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Peop­le Busi­nes­s ­Part­ner In­ter­na­tio­nal (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbH DEISG Personalmanagement GmbH DE
Düsseldorf, Deutschlandvor 3 Tagen

Unser Mandant ist ein wachstumsorientiertes Unternehmen, das zu den führenden Akteuren seiner Branche zählt und über 20.000 Mitarbeitende beschäftigt. Gesucht wird eine Persönlichkeit als People Business Partner International (m/w/d), um als Sparringpartner für die HR Bereiche in mehr als 10 Ländern zu agieren.

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich
  • Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Auslandserfahrung
  • Ausgeprägtes internationales Mindset und hohe interkulturelle Kompetenz
  • Fundierte Kenntnisse von state-of-the-art HR-Prozessen und -Methoden
  • Professionelles, souveränes und kollaboratives Auftreten sowie ausgeprägtes Organisationstalent
  • Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung, Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
  • Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Aufgaben

  • Aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Professionalisierung der People-Funktionen in den Ländern sowie Begleitung der Implementierung und Optimierung von Prozessen im Einklang mit der Gesamtstrategie
  • Eigenverantwortliche Steuerung von internationalen HR-Projekten, inklusive Rollout- und Change-Management sowie der Koordination globaler People Management-Initiativen
  • Kompetente Beratung und Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen in den Ländern in allen personalrelevanten Fragestellungen, Entwicklung passgenauer Lösungen und Sicherstellung einer effektiven Betreuung
  • Entwicklung, Evaluierung und Implementierung von Standards, Tools und Prozessen
  • Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits
  • Steuerung und Begleitung internationaler Recruiting-Prozesse für Schlüsselpositionen

Unser Angebot

  • Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
  • Ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
  • Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Zusätzliche Informationen

Bereit für eine internationale Zusammenarbeit? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 109.860 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Besuche auch isg.com/jobs - hier findest Du täglich neue Jobangebote.

ISG Personalmanagement GmbH
D-80331 München, Herzogspitalstraße 24
Petra Vsetecka, @: bewerbung.vsetecka@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer