Peop­le ­De­ve­lop­men­t ­Lea­d (w/m/x)

• hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik) und idealerweise eine systemische Ausbildung (Organisationentwicklung, Coaching o.Ä.) absolviert.
• verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung im Konzernumfeld und bringst erste Führungserfahrung mit.
• bringst Erfahrung im Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen, Talentprogrammen und Lernkonzepten mit.
• kennst dich mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) aus und hast ein gutes Verständnis für Digitalisierung in HR-Prozessen.
• hast Gestaltungswillen und Freude daran, Strukturen neu aufzubauen.
• denkst strategisch, vernetzt und bist umsetzungsstark.
• bist kommunikationsstark, souverän im Stakeholder:innen-Management und versiert in Moderation und Workshopdesign.
• sprichst sehr gut Englisch – weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

• entwickelst eine Lern- und Entwicklungsarchitektur und sorgst für Transparenz, Governance sowie eine strategische Ausrichtung.
• baust ein wirksames Talent- und Performance Management mit Fokus auf Zielklarheit, Entwicklungsdialoge und Feedback als Führungsinstrument auf.
• sicherst die Umsetzung konzernweiter PE-Standards in der RCG und bringst Business-Realität aktiv in die Konzernpersonalentwicklung ein.
• gestaltest die strategische Weiterentwicklung der HR-Rolle gemeinsam mit der HR-Leitung und den HR Business Partner:innen – insbesondere durch Kompetenzaufbau, Sparring und gezielte Programme.
• gestaltest die konzernweiten Talent Management Prozesse im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors mit und sorgst für eine praxisnahe und zukunftsfähige Umsetzung.
• entwickelst das Lehrlingswesen strategisch weiter und verantwortest dessen inhaltliche Ausrichtung und Qualitätssicherung in der RCG.
• kooperierst eng mit nationalen und internationalen HR Kolleg:innen, Führungskräften, der Konzernpersonalentwicklung der ÖBB, der Unternehmensentwicklung und Kommunikation.

• Gestaltungsraum und Verantwortung: Du prägst maßgeblich die strategische Weiterentwicklung von Personal- und Organisationsentwicklung in der Rail Cargo Group.
• Konzernstruktur, internationale Perspektive: Du arbeitest in einem spannenden, internationalen Umfeld mit hoher Relevanz für die gesamte ÖBB-Gruppe.
• Modernes Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, umfangreiche Benefits (u. a. Pensionskasse, Gesundheitsangebote, Mobilitätsvergünstigungen, Betriebswohnungen).
• Nachhaltigkeit & Sinn: Die ÖBB sind Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich.
• Schlüsselposition: Du hast direkten Impact auf Menschen, Kultur und langfristigen Unternehmenserfolg.

Bewirb dich bitte online mit Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in füge idealerweise bitte auch Deinen SAP-Auszug hinzu.

Wir laden Dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Dich vor Ort. Mehr Infos findest Du unter: ÖBB Job Shop»Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at).

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Maja Malinovic unter +43664/78281212 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.