Per­so­nal­ent­wick­ler*in ­mit ­Schwer­punk­t auf Em­ployee ­Ex­pe­ri­ence

• Du hast ein abgeschlossenes HR- oder wirtschaftsorientiertes Studium, einschlägige Erfahrung in Personalentwicklung/Talent Management (idealerweise im Konzern) und begeisterst dich für Instrumente und Prozesse entlang der Employee Journey.
• Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen in Talent-Management-Prozessen, Employee Experience (Moments that Matter) und Employee Listening sammeln.
• Du arbeitest gerne im Team, unterstützt deine Kolleg*innen, wo du kannst, übernimmst aber auch proaktiv und selbstständig Verantwortung für eigene Themen.
• Du verfügst über sehr gute Office-Kenntnisse sowie eine verlässliche und strukturierte Arbeitsweise.
• Du lernst gerne, entwickelst dich laufend weiter und übernimmst im Laufe der Zeit gerne zusätzliche Aufgaben entlang der Employee Journey.
• Du teilst unsere Werte, bringst Humor und Umsetzungsstärke mit – ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist für dich selbstverständlich.

• Du unterstützt und begleitest die Kolleg*innen des Bereichs „People Development & Processes“ bei verschiedenen Themen entlang der Employee Journey – insbesondere bei Employee-Listening-Instrumenten (z. B. Onboarding-Survey) sowie den Touchpoints Onboarding und Development – für die gesamte Wiener Stadtwerke-Gruppe.
• Gemeinsam entwickeln wir Maßnahmen, um die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu enablen und langfristig zu halten.
• Du bringst innovative Ideen ein und hilfst dabei, bestehende Entwicklungsformate – wie z. B. Trainee- und Mentoringprogramme – kund*innenorientiert weiterzuentwickeln.
• Außerdem setzt du dein analytisches und technisches Verständnis ein, um relevante HR-Initiativen sinnvoll in die IT-Systemlandschaft zu integrieren.

• Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR €4.284,43 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
• Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive.
• State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.
• Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.
• Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte.
• Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.
• Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern.
• Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
• Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen.
• Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
• Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
• Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen.
• Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen.
• Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.
• Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
• 37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Hast du noch Fragen? Ich bin gerne für dich da. Patrick Köffel Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich dir gerne für Anfragen zur Verfügung. patrick.koeffel@wienerstadtwerke.at

Bitte beachte, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.