Personalverrechner*in
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Fundierte kaufmännische Ausbildung, sowie einschlägige Erfahrung in der Gehaltsverrechnung
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Lohn-/PersonalverrechnerIn
- Spezifisches Wissen zur Personalverrechnung und guter Überblick über die zugrundeliegenden Gesetze
- Erfahrung im Umgang mit SAP HCM vorteilhaft
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung
- Zuverlässige, genaue und selbstständige Arbeitsweise
- Flexibilität und Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
Deine Aufgaben
- Durchführung der Personalverrechnung auf Basis der zugrundeliegenden Gesetze und spezifischen Regeln im Konzern mit Schwerpunkt Gehaltsexekutionen und Pfändungen
- Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Gläubigern, Schuldnern und Anwälten
- Eigenständige Eingabe der Stammdaten und verrechnungsrelevanten Daten auf Basis der Anforderungen der HR-Abteilungen
- Unterstützung der Personalabteilungen in Fragen zur Personalverrechnung, insbesondere zu Pfändungen und Gehaltsexekutionen
Zusätzliche Informationen
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Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalverrechner*in?
Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.
Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.
Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik