Personalverrechner*in
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personalverrechner*in
- Spezifisches Wissen zur Personalverrechnung und Überblick über die zugrundeliegenden Gesetze
- Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil
- Gewissenhafte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Engagierte, service- und teamorientierte Persönlichkeit
Deine Aufgaben
- Eigenständige Eingabe der Stammdaten, Dauernebengebühren und Verrechnungsdaten auf Basis der Anforderungen der Personalabteilungen
- Durchführung des Gesamtprozesses oder Einzelschritte der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Ämtern
- Durchführung von Checks/Kontrollrechnungen für Mitarbeiter*innen auf Basis der HR‐IKS Vorgaben
- Unterstützung der Personalabteilungen in Fragen zur Personalverrechnung
- Mitwirkung bei Prozessoptimierungen und Dokumentationen
Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalverrechner*in?
Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.
Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.
Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik