Nimm einen Cookie!

Hi! Wir nutzen Cookies, damit unsere Plattform zuverlässig und sicher läuft und um dir relevante und personalisierte Inhalte zeigen zu können. Damit das funktioniert, sammeln wir Daten über die Aktivitäten unserer User. Mit einem Klick auf „Alles klar!“ erklärst du dich damit einverstanden, dass wir Cookies und andere Technologien verwenden, um dir die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Klicke Hier für mehr Informationen und Cookie-Einstellungen.

Plan­t ­Ge­ne­ral ­Ma­na­ger (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Berlin, Deutschlandvor 8 Tagen

Unser Klient betreibt in Deutschland unter anderem ein Werk im RAUM COTTBUS mit rund 140 Mitarbeitern und ist bekannt für hochwertige Produkte, innovative Herangehensweisen und vor allem auch die globale Marktführerschaft im eigenen Geschäftssegment. Durch Investitionen in moderne Technologien und nachhaltige Praktiken demonstriert das Unternehmen sein Engagement für Effizienz und Umweltverträglichkeit. Die weltweit 14.000 engagierten Mitarbeiter an 40 Produktionsstätten tragen maßgeblich zum Erfolg bei.

Die Position „PLANT GENERAL MANAGER“ deckt alle Themen und Aufgaben rund um effektives Management, die Entwicklung des Standorts sowie die Koordinierung der Unternehmensaktivitäten in Übereinstimmung mit der Kapitalstrategie der Gruppe ab. Ziel ist es, die Personal- und Kapitalnutzung zu optimieren und weiterzuentwickeln, die Unternehmensziele zu erreichen, die Kundenerwartungen zu erfüllen und eine konstante Rentabilität zu gewährleisten.

Dein Profil

  • Verbindung von strategischem Denken und operativem Handeln zur Sicherung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit
  • Nutzung von Führungskompetenz, um Veränderungsprozesse (Change Management) effektiv zu gestalten und Mitarbeiter zu motivieren
  • Anwendung von Lean-Management-Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und zur Kostenoptimierung
  • Integration von Finanzmanagement und Controlling zur Überwachung der finanziellen Leistung und zur Steuerung der Rentabilität
  • Sicherstellung höchster Qualitätsstandards und Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und Konzernrichtlinien (Compliance)
  • Idealerweise ein abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen) - eine betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung ist ein Plus
  • Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition
  • Hands-on Mentalität, gepaart mit offener und direkter Kommunikation
  • Ausgeprägte Führungserfahrung und hohe soziale Kompetenz
  • Erfahrung mit Change Management und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen in kostensensiblen Industriebereichen
  • Fundierte Finanzkenntnisse und Verständnis der Kostentreiber in Fertigungsprozessen
  • Teamplayer und Gestalter mit Eigeninitiative und Authentizität
  • Engagement, Proaktivität, Umsetzung & „Can-Do“ Mentalität
  • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Ergebnisorientierung
  • Analytisches und konzeptionelles Denken
  • Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Druck zu arbeiten
  • Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Ausgesprochenes Qualitätsbewusstsein
  • Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Deine Aufgaben

  • Direkte und indirekte Führung aller Werksabteilungen mit Fokus auf Prozessoptimierung und kontinuierliche Verbesserung (KVP)
  • Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie zur Sicherung und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit
  • Initiierung und Steuerung von Investitionsentscheidungen unter Berücksichtigung von Rentabilität und strategischer Ausrichtung
  • Kontinuierliche Analyse der Unternehmensleistung und Anpassung von Zielen und Plänen basierend auf aktuellen Marktbedingungen und internen Leistungsdaten
  • Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Anwendung von Lean-Methoden und anderen Prozessoptimierungswerkzeugen
  • Überprüfung und Analyse von Finanzberichten zur Ableitung von Maßnahmen zur Kostenkontrolle und Rentabilitätssteigerung
  • Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensstandards im Finanzbereich und Bereitstellung zuverlässiger Geschäftsinformationen
  • Festlegung und Überwachung von Richtlinien für Qualität, Kostenkontrolle, Arbeitssicherheit und Umweltschutz
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
  • Initiierung und Steuerung von Veränderungsprozessen zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur und -prozesse
  • Förderung der Mitarbeiterentwicklung zur Sicherstellung von Kompetenz und Leistungsfähigkeit

Unser Angebot

  • APPLY4-Tage-Woche

Zusätzliche Informationen

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 106 582 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.

ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Vienna, Universitätsring 14
Mag. Dr. Rudolf Richard, M: +43 660 216 57 00
@: bewerbung.rudolf@isg.com

Über Ge­ne­ral ­Ma­na­gers: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Ge­ne­ral ­Ma­na­ger*in?

Das Management ist eine wichtige betriebliche Führungsposition. Manager*innen sind betriebliche Führungskräfte, die entweder einzelne Unternehmensbereiche (Bereiche, Abteilungen, Teams) oder ein ganzes Unternehmen leiten. Sie planen, koordinieren und kontrollieren die Aktivitäten des Unternehmens und sind für die Einhaltung von bestimmten wirtschaftlichen Zielvorgaben verantwortlich.

Manager*innen leiten meist ein Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit denen sie gemeinsam an den bereichs-, abteilungs- oder teamspezifischen Aufgaben arbeiten. Je nach Managementposition sind sie dabei vor allem mit strategischen Aufgaben und Entscheidungen befasst oder auch mit operativen, umsetzungsorientierten Tätigkeiten. Meist haben sie Kontakt zu Geschäfts- und Verhandlungspartner*innen, Kolleginnen/Kollegen und Mitarbeiter*innen aus anderen Unternehmensbereichen und Teams sowie zur Geschäftsführung, zu Behörden, zu Beratungsunternehmen usw.

Welche Skills benötigt man als Ge­ne­ral ­Ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Ge­ne­ral ­Ma­na­gers grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Führerschein
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Ge­ne­ral ­Ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Durchsetzungsvermögen
Führungsqualitäten
Kompromissbereitschaft
Problemlösungskompetenz
Kundenorientierung
Begeisterung
Aufmerksamkeit
Ausdauer
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Selbstbewusstsein
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Logisches Denkvermögen
Systematik

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Ge­ne­ral ­Ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Ge­ne­ral ­Ma­na­gers ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Psychologie, Recht, Wirtschaft, Englisch, Sozialkunde
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Ge­ne­ral ­Ma­na­ger*in?
Ge­ne­ral ­Ma­na­gers arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten im internationalen Umfeld & Mobilität, Arbeiten am Computer, Arbeiten im Verhandeln & Lehren

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Finanzberater*in, Wirtschaftscoach, Unternehmer*in, Wirtschaftsberater*in, Wirtschaftstreuhänder*in, Entwicklungsleiter*in, Risiko Manager*in, Prozessmanager*in, Innovationsmanager*in, Projektleiter*in