Praktikant*in im Bereich Human Resources (HR)/Recruiting
Praktikum
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:6 Monate
Köln, DE3 weeks ago
Dein Profil
- Für dein Praktikum bringst du mindestens 3 Monate (idealerweise 6 Monate) Zeit und Begeisterung für HR-Themen mit
- Zudem hast du Lust, Verantwortung zu übernehmen und Themen proaktiv mitzugestalten
- Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent
- Deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie deine Entscheidungsfähigkeit zeichnen dich aus
- Du bist eingeschrieben in einem Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbaren Studiengängen
- Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting sammeln können
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office runden dein Profil ab.
Deine Aufgaben
- Während deines Praktikums betreust du eigenständig die Rekrutierung von Auszubildenden und Studierenden, z. B. durch Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Auswertung von Einstellungstests
- Im engen Austausch mit den Fachbereichen bist du außerdem für die Formulierung von Stellenanzeigen zuständig, die du anschließend auf verschiedenen Portalen publizierst
- Du unterstützt das Team im operativen Tagesgeschäft, z. B. bei der Erfassung von Bewerbungsunterlagen
- Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, an Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews teilzunehmen
- Je nach Interessenslage und Präferenz erhältst du Einblicke in Projekte und andere Abteilungen
- Nicht zuletzt fallen auch die Rechnungsbearbeitung sowie administrative Aufgaben in deinen Aufgabenbereich.
Unser Angebot
- Gothaer-Mindset leben - Verantwortung beflügelt, Konsequenz stärkt, Kompetenz entscheidet, gemeinsam gewinnt und Zukunft begeistert
- Flexibel arbeiten - Mobiles Arbeiten tageweise möglich und flexible Arbeitszeit
- Individuell (weiter)entwickeln - Vielseitiges Qualifizierungsangebot mit Seminaren, Programmen, Netzwerkformaten, Training on the job oder E-Learnings
- Gut versorgt – Betriebsrestaurant, Kaffeebar, (Online-)Sport- und Präventionsangebote, mehrfach ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement, Employee Assistance Programm, Rabatte auf Versicherungsprodukte und Einkaufsvergünstigungen (z. B. Nachlässe über Corporate Benefits in Onlineshops)
- Nachhaltiger arbeiten und leben - Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten im Nachhaltigkeitsmanagement sowie Bike-Leasing, Jobticket, E-Tankstellen, Car-Sharing-Parkplätze, CO2-Neutralität am Standort Köln.
Zusätzliche Informationen
Kontakt
Sanar Ahmed
sanar.ahmed@gothaer.de
0221 30822689
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer