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Prak­ti­kan­t*in im Be­reich Hu­man ­Re­sour­ces (HR)/­Re­cruit­ing

PraktikumAusbildung
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:3 Monate
Logo of BarmeniaGothaerBarmeniaGothaer
Köln, Deutschlandvor 11 Tagen

Praktikant*in im Bereich Human Resources (HR)/Recruiting

Bei uns zählt, wer du bist. Mit all deinen Fähigkeiten, Ideen und Möglichkeiten.

Im Praktikum bei der BarmeniaGothaer arbeitest du an echten Themen, statt nur zuzuschauen. Mit Feedback, Verantwortung und Rückhalt in einem Team aus 7.500 Kolleg*innen, damit du wirklich dazulernst. Als Top-10 Versicherer in Deutschland handeln wir als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Gemeinsam sind wir für Menschen da, die uns vertrauen.

Für uns bist du nicht irgendjemand. Du bist jemand, der zählt. Weil du wichtig bist.

Es handelt sich hierbei um ein Pflichtpraktikum. Ein freiwilliges Praktikum können wir für die Dauer von bis zu drei Monaten anbieten.

Profil

  • Für dein Praktikum bringst du 3 Monate Zeit und Begeisterung für HR-Themen mit.
  • Zudem hast du Lust, Verantwortung zu übernehmen und Themen proaktiv mitzugestalten.
  • Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent.
  • Deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie deine Entscheidungsfähigkeit zeichnen dich aus.
  • Du bist eingeschrieben in einem Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbaren Studiengängen.
  • Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting sammeln können.
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office runden dein Profil ab.

Aufgaben

  • Während deines Praktikums betreust du eigenständig die Rekrutierung von Werkstudent*innen und Praktikant*innen, z. B. durch Prüfung von Bewerbungsunterlagen.
  • Im engen Austausch mit den Fachbereichen bist du außerdem für die Formulierung von Stellenanzeigen zuständig, die du anschließend auf verschiedenen Portalen publizierst.
  • Bei Bedarf unterstützt du das Team im operativen Tagesgeschäft und bei der Rekrutierung von Auszubildenden.
  • Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, an Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews teilzunehmen.
  • Je nach Interessenslage und Präferenz erhältst du Einblicke in Projekte und andere Abteilungen.

Unser Angebot

  • Menschlich miteinander: Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander - echt, kompetent und mit dem Blick füreinander und für unsere Kund*innen.
  • Passioniert lernen & wachsen: Seminare, Programme, Sprachkurse sowie E-Learnings, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues ausprobieren kannst.
  • Attraktive Vergünstigungen: Zum Beispiel Corporate Benefits.
  • Nachhaltig & zukunftsorientiert: Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat, E-Ladesäulen und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer