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Prak­ti­kan­t ­Re­cruit­in­g (m/w/d)

PraktikumVollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:6/15/2026
  • Befristung:6 Monate
Logo of Die TechnikerDie Techniker
Hamburg, Deutschlandvor etwa 13 Stunden

Praktikant Recruiting (m/w/d)idealerweise ab 15.06.2026, befristet auf vier bis sechs Monate

Wir als Team Recruiting Management verstehen uns als Recruiting-Partner:innen der Führungskräfte. Wir beraten entlang des Recruitingprozesses auf Augenhöhe und unterstützen bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden.

Profil

  • Fortgeschrittenes Studium, bevorzugt im betriebswirtschaftlichen Bereich (Immatrikulation während des gesamten Praktikumszeitraums vorausgesetzt)
  • Großes Interesse daran, Erfahrung im Recruiting mit dem SchwerpunktAdministration zu sammeln
  • Organisationstalent
  • Selbstständige, engagierte Arbeitsweise
  • Hohe Zuverlässigkeit

Aufgaben

  • Innerhalb des gesamten Recruitingprozesses (End-to-End) in Zusammenarbeit mitden Fachbereichen administrativ unterstützen
  • Interne und externe Stellenausschreibungen erstellen und veröffentlichen
  • Kleinere Projekte im Bereich Recruiting eigenverantwortlich durchführen
  • Bei der Optimierung bestehender Prozesse mitwirken

Unser Angebot

Benefits:
  • 35,5-Stunden-Woche
  • Zuschüsse zum Deutschlandjobticket
  • Betriebssport
  • Flexible Arbeitszeiten

Zusätzliche Informationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung unter www.tk.de/stellenmarkt. Referenzcode: TK25348

Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer mehr als 12 Millionen Versicherten zu stehen. Über 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.

Die Techniker Krankenkasse fördert die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer