Nimm einen Cookie!

Hi! Wir nutzen Cookies, damit unsere Plattform zuverlässig und sicher läuft und um dir relevante und personalisierte Inhalte zeigen zu können. Damit das funktioniert, sammeln wir Daten über die Aktivitäten unserer User. Mit einem Klick auf „Alles klar!“ erklärst du dich damit einverstanden, dass wir Cookies und andere Technologien verwenden, um dir die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Klicke Hier für mehr Informationen und Cookie-Einstellungen.

Prak­ti­kan­t:in (al­l ­gen­der­s) Ch­an­ge ­Ma­nage­men­t & Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lun­g ei­nes ­Trans­for­ma­ti­ons­pro­gram­mes

PraktikumAusbildung
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Finanzmarktaufsicht (FMA)Finanzmarktaufsicht (FMA)
Wien, Österreichvor 4 Tagen

Praktikant:in (all genders) Change Management & Organisationsentwicklung eines Transformationsprogrammes

Arbeiten bei der FMA

Wir können es nicht allen recht machen. Das wollen wir auch gar nicht. Unser Auftrag ist es, über den Finanzmarkt zu wachen und auf die Einhaltung des Gesetzes zu achten. Als Expert:innenorganisation ermöglichen wir umfassende Einblicke in den österreichischen Finanzmarkt mit hoher Gestaltungsmöglichkeit. Dabei setzen wir sowohl auf die besten Talente als auch auf erfahrene Expert:innen.

Profil

  • Laufendes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Soziologie o. Ä.)
  • Interesse oder erste Erfahrungen in Change-Management, Transformations- oder Projektmanagement und/oder Organisationsentwicklung
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kollaborationstools (z. B. Miro, Confluence, Teams)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Freude an komplexen, vielschichtigen Themen
  • Interesse an Themen wie Unternehmenskultur, Organisation, Kommunikation oder Datenstrategie von Vorteil

Aufgaben

  • Übernahme eigener Teilaufgaben im Change- und Projektmanagement sowie Erstellung von Dokumentationen und Entscheidungsunterlagen
  • Aktive Mitgestaltung von Change-Maßnahmen im laufenden Transformationsprogramm der FMA
  • Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung von Workshopformaten und Kommunikationsmaßnahmen
  • Eigenständige Mitarbeit an innovativen Projekten der Organisationsentwicklung mit klarem Umsetzungsfokus
  • Zusammenarbeit mit erfahrenen Expert:innen in einem dynamischen, kollegialen Umfeld

Unser Angebot

  • Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz
  • Spannende berufliche Herausforderungen und Karrierechancen
  • Attraktive Rahmenbedingungen für Praktikant:innen mit vielfältigen Lernchancen, sowie Praktikant:innen-Netzwerk mit regelmäßigen Events
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Home-Office Möglichkeiten
  • Zahlreiche zusätzliche Benefits wie geförderte Kantine, Betriebskindergarten, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc.

Zusätzliche Informationen

Die Finanzmarktaufsicht legt Wert auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Sinne der Gleichberechtigung sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.

Über Chan­ge ­Ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Chan­ge ­Ma­na­ger*in?

Change Manager*innen steuern und begleiten Veränderungsprozesse in Unternehmen, wie z. B. die Einführung neuer Produktionsprozesse, neuer IT-Systeme oder neuer Organisationsstrukturen (z. B. im Rahmen von Betriebsübernahmen oder -zusammenschlüssen).

Change Manager*innen arbeiten für Unternehmensberatungsfirmen oder als selbständige Berater*innen, die von Unternehmen projektbezogen beauftragt werden. In großen Unternehmen arbeiten Change Manager*innen als Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen Personalmanagement, Prozess- und Qualitätsmanagement oder Projektleitung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie mit den Fach- und Führungskräften der Unternehmensabteilungen zusammen.

Welche Skills benötigt man als Chan­ge ­Ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Chan­ge ­Ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Chan­ge ­Ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Rhetorisches Geschick
Argumentationsgeschick
Durchsetzungsvermögen
Empathie
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Selbstbewusstsein
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Kreativität
Systematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Chan­ge ­Ma­na­ger*in?
Chan­ge ­Ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten am Computer

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Wirtschaftscoach, Diversity Manager*in, Wirtschaftsberater*in, Controller*in, Steuerberater*in, Innovationsmanager*in, Personalberater*in, Personalentwickler*in, IT Manager*in, General Manager*in