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Prak­ti­kan­t:in in ­der ­Per­so­nal­ent­wick­lun­g (m/w/d)

TeilzeitPraktikumVollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:12/15/2026
  • Befristung:3 Monate
Logo of Die TechnikerDie Techniker
Hamburg, Deutschlandvor 22 Tagen

Praktikant:in in der Personalentwicklung (m/w/d) Befristet auf drei Monate. Mögliche Starttermine: Mitte Dezember, Anfang März, Mitte Mai, Anfang August oder Mitte Oktober. (Pflichtpraktikum auch länger möglich)

Bist du auf der Suche nach einem Praktikum mit spannenden Einblicken in die Personalentwicklung und das innerbetriebliche Gesundheitsmanagement? Dann bist du bei uns richtig! In unserem Team Führungskräfteberatung unterstützen wir Führungskräfte rund um Zusammenarbeit, Führung und Veränderungen. Dabei denken wir Gesundheit als zentrale Ressource immer mit. Bei uns lernst du Strategien und Prozesse moderner Personalentwicklung kennen und setzt dich intensiv mit Gesundheitsthemen auseinander.

Profil

  • Fortgeschrittenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Studiengänge
  • Immatrikulation während des Praktikumszeitraums erforderlich
  • Gute Kenntnisse in MS-Office und sicherer Umgang mit digitalen Tools
  • Begeisterung für die Themen der Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke

Aufgaben

  • Einblicke in die Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Gesundheitsmaßnahmen erhalten und aktiv mitgestalten
  • Bei Projekten zu E-Learning-Tools und innovativen Lernformaten unterstützen
  • Arbeit einer modernen und sehr vielseitigen Personalentwicklung kennenlernen
  • Ein Team von erfahrenen Personalentwickler:innen im Bereich Führungskräfteberatung begleiten

Unser Angebot

Benefits:
  • 35,5-Stunden-Woche
  • Zuschüsse zum Deutschlandjobticket
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Zusätzliche Informationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung unter Angabe deines Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung bis zum 31.12.2026 unter www.tk.de/stellenmarkt

Referenzcode: TK25591

Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer mehr als 12 Millionen Versicherten zu stehen. Über 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.

Die Techniker Krankenkasse fördert die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!

Über Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ent­wick­ler*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ent­wick­ler*in?
Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Wirtschaftscoach, Coach, Wirtschaftsberater*in, Controller*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Vorstandsassistent*in, Betriebswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in