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Prak­ti­kum HR ­Re­cruit­in­g & ­Ta­len­t ­Ma­nage­men­t (m/w/d)

Praktikum
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:€ 2.173,58 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:9/1/2026
  • Befristung:6 Monate
Logo of Peek & Cloppenburg ÖsterreichPeek & Cloppenburg Österreich
Wien, Österreichvor 17 Tagen

Praktikum HR Recruiting & Talent Management (m/w/d)

EMPLOYMENT Internship

START ab September

DURATION mind. 6 Monate

COMPANY Peek & Cloppenburg Holding B.V.

CONTACT PERSON Sarah Ehrfurt

LOCATION Headquarter Vienna

Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.

Profil

  • Du studierst im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal-, Arbeits- und Organisationsmanagement – oder befindest Dich aktuell in einer Studienpause und möchtest praktische Erfahrungen sammeln.
  • Du bist sicher im Umgang mit MS-Office und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Du hast Freude am Umgang mit Menschen und verfügst über eine hohe Team- und Dienstleistungsorientierung.
  • Deine Arbeitsweise ist verantwortungsbewusst, strukturiert und selbstständig.
  • Außerdem bringst Du viel Engagement und Eigeninitiative mit. Du behältst den Überblick über Aufgaben und Projekte – auch wenn mehrere Themen gleichzeitig anfallen.

Aufgaben

  • Du unterstützt bei Recruiting und Talentmanagement als Teil des HR-Teams.
  • Du übernimmst die Pflege und Aufbereitung diverser HR-Kennzahlen, Statistiken sowie Präsentationen.
  • Du erhältst wertvolle Einblicke in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiterinnen.
  • Du begleitest die Organisation von Recruiting- und Mitarbeiterveranstaltungen.
  • Dein Alltag umfasst abwechslungsreiche administrative Tätigkeiten und länderübergreifenden Austausch.

Unser Angebot

  • Du erhältst bei uns eine umfassende Einarbeitung und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst.
  • Der Mix aus Flex-Office und Büro hilft Dir, Beruf und Privatleben ideal aufeinander abzustimmen.
  • Du bist Teil unseres Teams und tauscht Dich auch mit anderen Praktikanten bei Netzwerkveranstaltungen aus.
  • Freu Dich auf 25% Family & Friends Rabatt in unseren Stores. Erhalte Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten, exklusiven Rabatten und attraktiven Mitarbeitervorteilen bei unseren Partnerunternehmen.
  • Wir bieten Dir für das Praktikum ein marktkonformes Bruttomonatsgehalt von 2.173,58 EUR (für 40h / Woche; gem. dem Kollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting).

Zusätzliche Informationen

Mehr Infos gibt's auf unserer Karrierewebsite: karriere.peek-cloppenburg.at

Deine E-Mail-Adresse bei Fragen: job@peek-cloppenburg.com

CONTACT PERSON Sarah Ehrfurt

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer