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Pro­duc­t In­no­va­ti­on ­Lea­d (m/f/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 45.811,22 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Wien, Österreichvor 2 Tagen

We aren’t looking for a "Banker." We are looking for a digital architect who is bored with the slow pace of traditional corporate cycles. Our client is the fastest-growing digital banking app in Austria, but "good" isn't their endgame. They want to streamline their entire digital ecosystem—apps, portals, and UX—at a velocity that makes competitors dizzy.

Profil

Who You Are
  • Startup DNA: You likely come from an elite startup, a delivery tech giant, or a high-growth scale-up environment.
  • Tech-Fluent & Geeky: You are comfortable using LLMs, AI automation, and modern tech stacks to validate ideas quickly.
  • Industry Agnostic: Experience in finance is not required. We value your ability to move fast and think differently over banking tradition.
  • Action-Oriented: You measure your success by deployments and user impact, not by the length of your slide decks.

Aufgaben

The Mission: "Prototype First, Document Later" This is a role for a disruptor who prefers building to meeting. You will work across digital products to identify friction points and leapfrog them using modern tools.
  • Rapid Prototyping: Use AI-driven tools and low-code environments to build "smoke tests" and functional prototypes in days.
  • High-Velocity Change: Drive the "What" and the "Why" of new features, ensuring digital portals stay years ahead of the market.
  • Risk-Taking: You have a license to experiment. Fast failures lead to breakthrough successes.
  • Engineering Handover: Once you’ve proven a feature works via prototype, you will collaborate with Engineering to bring it to life at scale.

Unser Angebot

Why Join them?
  • The stability of a leading bank with the autonomy of a tech lab.
  • Inspired leadership who explicitly values unconventional thinking.
  • The chance to influence the digital habits of millions of users.
  • Minimum annual gross salary of € 45.811,22 on a full-time basis. Depending on your experience and qualifications, they are willing to offer a higher salary.

Zusätzliche Informationen

If you are interested in this challenging position we are looking forward to receiving your comprehensive application for ref.no. 110,664 preferably through our ISG career portal or via email. Visit isg.com/jobs/search - here you can find new job offers every day.

ISG International Service Group
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Sergio Rivera Chanivet, T: +43 1 512 35 05
@: application.rivera@isg.com

Über In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in?

Innovationstechniker*innen planen, koordinieren und steuern betriebliche Innovationen und Innovationsprozesse. Dazu gehören z. B. die Entwicklung und Testung von neuen Produkten, Produktionsverfahren, Materialien, Geräten, Anlagen oder Technologien. Sie sind vor allem für die technische, ingenieurwissenschaftliche Seite von Innovationen zuständig, während Innovationsmanager*innen insbesondere für die betriebswirtschaftliche, administrative Leitung von Innovation und Innovationsprozessen zuständig sind.

Innovationstechniker*innen arbeiten in Industrie- und Gewerbebetrieben vieler Wirtschaftszweige und Branchen (z. B. Automobil, Elektronik, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Pharma), wobei größere Betriebe und Konzerne zumeist über eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilungen verfügen. Sie begleiten neue, innovative Ideen von der Skizze bis zur Marktreife. Sie entwickeln Prototypen und testen diese. Dabei arbeiten sie interdisziplinär mit verschiedenen technischen Fachkräften und Expert*innen zusammen.

Welche Skills benötigt man als In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Rhetorisches Geschick
Räumliches Vorstellungsvermögen
Technisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Offenheit
Problemlösungskompetenz
Kundenorientierung
Begeisterung
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Umweltbewusstsein
Gepflegtes Erscheinungsbild
Recherchefähigkeit
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Logisches Denkvermögen

Welche Schulfächer sind für einen angehenden In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Informatik, Mathematik, Deutsch, Englisch, Wirtschaft
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in?
In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten in Forschung & Untersuchung

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Verfahrenstechniker*in, Produktdesigner*in, Patentingenieur*in, Entwicklungsleiter*in, Projektleiter*in, Produktentwickler*in, Wirtschaftstechniker*in, Betriebswirt*in, Produktionsleiter*in, General Manager*in