Pro­gramm­ko­or­di­na­tor:in ­Com­mer­ci­al Air ­Traf­fic ­Ser­vice­s (m/w/d)

• Du hast ein abgeschlossenes einschlägiges (Fach-) Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung sowie erste Führungserfahrung.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Air Traffic Management, insbesondere in den Bereichen Air Traffic Control, Instrument Flight Procedure Design, Airspace & Procedure Design sowie ATC-Equipment.
• Du bringst Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis mit.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Sicherheits- und Qualitätsmanagement sowie über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Du überzeugst durch Führungsstärke, unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und hohe Kommunikationskompetenz.
• Du übernimmst gerne Verantwortung und bist es gewohnt selbstständig zu arbeiten.
• Du bist motiviert und es fällt Dir leicht, ambitionierte Ziele zu definieren und mit einem starken Team gemeinsam zu verfolgen.

• Du verantwortest die Vorbereitung, Planung und Umsetzung kommerzieller Flugsicherungsdienste sowie die Leitung nationaler und internationaler Projekte.
• Du nutzt deine umfassende Marktübersicht und bewertest neue Geschäftsmöglichkeiten, koordinierst Angebote, führst Risikoanalysen durch und entwickelst wirtschaftliche Projektlösungen.
• Du übernimmst Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung – inklusive Budget-, Termin- und Ressourcenverantwortung.
• Du führst die betreuten ATS-Units fachlich und arbeitest eng mit den Flughafenverantwortlichen, weiteren Stakeholdern sowie internen Fachbereichen zusammen.
• Du sorgst für die konsequente Einhaltung sämtlicher flugbetrieblicher Regulationen und die laufende Abstimmung mit den relevanten Aufsichtsbehörden.
• Du sorgst für die Einhaltung hoher Sicherheits- und Qualitätsstandards in operativen Flugsicherungsbereichen und übernimmst Verantwortung im Bereich Human Factors Management.

• Wir bieten ein Bruttojahresgehalt von mindestens EUR 134.000 abhängig von deiner Berufserfahrung (entsprechend dem angeführten Arbeitszeitausmaß).
• Um den Anteil weiblicher Mitarbeitender in unserem Unternehmen zu erhöhen, möchten wir insbesondere Frauen zur Bewerbung ermutigen.
• Vielfalt ist für uns ein Gewinn – daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen.
• Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ausdrücklich willkommen.

Beschäftigungsart: Vollzeit | Unbefristet | Wien

Benefits-Highlights: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Parkplatz, Teamevents.

Unsere Benefits (Detail): Flexibles Gleitzeitmodell mit bezahlter halbstündiger Mittagspause, keine All-In Verträge, Telework-Möglichkeit. Attraktiver Standort mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung (U3). Bereitgestellte Wiener Linien Jahreskarte oder ein Zuschuss zum Klima-Ticket. Parkmöglichkeiten und versperrbare Fahrradabstellplätze. Sommerbetreuung, bezahltes Elternmonat, Eltern-Kind-Büro, Kinderzulage etc. Vorsorgeuntersuchung, kostenlose Impfaktionen, Sonderkonditionen im nahegelegenen Fitnesscenter, Impulsvorträge zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen. Essenszuschuss kombiniert mit idealer Nahversorgung (hauseigene Kantine, Lokale im direkten Umfeld, Supermärkte), für die kleine Pause zwischendurch stehen gratis Kaffee, Tee und Obst zur Verfügung. Betriebliche Pensionsvorsorge nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit. Mitarbeiter:innen-Events wie Weihnachtsfeiern sowie Teilnahme an Sportveranstaltungen (bspw. VCM, Vienna Night Run, Golf Turniere).

Unser Unternehmen: Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben, breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist! Vielfalt wird als Teil unserer Unternehmenskultur gezielt gefördert – im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der Inanspruchnahme familiärer Auszeiten (z.B. aufgrund von Elternschaft oder Pflege) und sorgen für einen guten Wiedereinstieg nach einer Karenz.