Psy­cho­lo­gi­sch-­tech­ni­sche/-r As­sis­ten­t/-in (w/m/d) in ­der Agen­tur ­für ­Ar­beit Ham­bur­g; un­be­fris­te­t; ­Ar­beits­or­t: Elms­horn

• Eine kaufmännische Ausbildung und zusätzliche Qualifizierung oder Weiterbildung zur Psychologisch-technischen Psychologisch-Technischen Assistenten/-in; Alternativ einen Bachelorabschluss Psychologie oder Wirtschaftspsychologie
• Freude an der Arbeit im Kundenkontakt sowie an der Büroorganisation
• Gute Auffassungsgabe für neue Zusammenhänge sowie Lernbereitschaft
• Sorgfältiges, strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten
• Professionelle Umgangsformen und eine ausgeprägte Kundenorientierung
• Freundlichkeit, Dienstleistungsbereitschaft und Belastbarkeit auch in stressigen Situationen
• Teamfähigkeit und Absprachebereitschaft
• Grundkenntnisse relevanter MS-Office-Anwendungen (Word, Excel und Outlook); flüssiges Tastaturschreiben und Sicherheit in der Rechtschreibung sind von Vorteil
• Voraussetzung für die Stelle ist eine entsprechende Qualifizierung zur Durchführung von Testungen im BPS
• die Ausschreibung richtet sich vorwiegend an Absolventen mit einem Nachweis über die erfolgreich absolvierte Fortbildung zur psychologischen-technischen Assistenz bzw. ein Bachelor-Abschuss in Psychologie ist erforderlich bzw. es muss die Bereitschaft zum Erlangen dieser Qualifikation bestehen
• Bereitschaft, auch an anderen Standorten des BPS im Bedarfsfall auszuhelfen

• computergestützte Durchführung und Auswertung psychologischer Testverfahren
• Verhaltensbeobachtung und Dokumentation der Daten zur Weiterbearbeitung durch die/den zuständige/n Agenturpsychologin/en
• freundliches und souveränes Auftreten auch vor Gruppen
• Büroorganisation
• administrativ-organisatorische Aufgaben, wie Terminplanung, Kundeneinladung, sowie telefonische Auskünfte an AuftraggeberInnen und Kunden

• Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeitsebene V, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag, derzeit rund 3.240 € mtl. brutto)
• betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Jobticket
• vermögenswirksame Leistungen
• Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit
• strukturiertes Onboarding-Programm
• mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg
• sicherer und sinnstiftender Arbeitsplatz

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,0 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden.

Es muss außerdem die Bereitschaft bestehen, auch an anderen Standorten des BPS im Bedarfsfall auszuhelfen.

Bei Interesse nutzen Sie bitte unser Online Karriereportal und bewerben sich über den Referenzcode 2026_E_001497 mit vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Hierfür müssen Sie sich zunächst im Karriereportal der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/karriere) mit Ihrer E-Mailadresse und einem eigenen Passwort registrieren. Eine Erklärung erhalten sie im Video unter https://www.arbeitsagentur.de/bakarriere/ba-bewerbungsprozess .

Damit Ihre Bewerbung berücksichtigt werden kann, reichen Sie bitte Ihr Anschreiben, den Lebenslauf, einen Nachweis über Ihren Ausbildungs- bzw. Studienabschluss sowie die letzten relevanten Arbeitszeugnisse ein.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Nachweis bei.

Die Kommunikation wird über Nachrichten im Karriereportal erfolgen. Wir behalten uns vor, die Vorstellungsgespräche per „Skype for Business“ zu führen.

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01.

Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung prüfen und Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes unterstützen.