Ra­dio­lo­gie­tech­no­lo­g*in ­So­no­gra­fie/ Be­reich ­Kar­dio­lo­gie

• Gültig für Mitarbeiter*innen in einem Dienstverhältnis zur Stadt Wien nach der Vertragsbedienstetenordnung 1995 (VBO95) oder der Dienstordnung 1994 (DO94):Berufsausbildung lt. Berufsgesetz
• Gültig für alle Mitarbeiter*innen:In Österreich anerkannte Ausbildung zur*zum Radiologietechnolog*in gemäß MTD-Gesetz (Diplom für den gehobenen medizinisch-technischen Dienst, abgeschlossener Fachhochschul-Bakkalaureatstudiengang Radiologietechnologie oder Anerkennungsbescheid)
• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt.
• Sie sind im Gesundheitsberuferegister eingetragen oder haben den Antrag bereits gestellt
• Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität aus
• Sie bringen die Bereitschaft zu Mehrdienstleistungen mit
• Sie sind stresstolerant und zeigen Stabilität in Konflikt- und Stresssituationen
• Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedenen Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

• Sie gewähren eine optimale Versorgung der Patient*innen im Bereich der kardiologischen Ultraschalldiagnostik
• Sie arbeiten selbstständig und in enger Zusammenarbeit mit den medizinischen Berufsgruppen
• Sie führen eigenständig die transthorakale Echokardiografie durch.
• Sie unterstützen bei transoesophagialen Echokardiografien bei Bedarf
• Sie führen die radiologietechnologische diagnostische Auswertung, Analyse und Dokumentation durch und erstellen berufsspezifische Befunde.
• Sie unterstützen bei Qualitätssicherungsmaßnahmen.

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• Ein vielfältiges Aufgabengebiet mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Eine strukturierte Einschulung mit Mentoringbegleitung
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Ein Arbeitsplatz im Grünen
• Günstige Parkmöglichkeit im Areal
• Frisch gekochtes, verbilligtes Mitarbeiter*innen-Essen
• Einen Betriebskindergarten von Mo-Fr 6.30-19.30 Uhr
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Möglichkeit für einen Schnuppertag zum Kennenlernen des Teams
• Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
• Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.817 (40 Wochenstunden, 14x jährlich) zuzüglich 150 Euro Erschwernisabgeltung 14 mal jährlich. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.