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Re­crui­ter

Vollzeit
  • Home Office:keine-angabe
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Traktionssysteme Austria GmbHTraktionssysteme Austria GmbH
Wiener Neudorf, Österreichvor 4 Tagen

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, auf Matura-Niveau
  • Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Employer Branding im industriellen Umfeld
  • Mehrjährige Erfahrung im Einsatz von modernen Recruitingkanälen / -tools
  • Leidenschaft für das Thema Human Resources sowie hohe soziale Kompetenz
  • Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und organisatorische Fähigkeiten
  • Gute Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift
  • Positive, vertrauensvolle, kontaktfreudige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist

Aufgaben

  • Ihr Aufgabengebiet als Recruiter*in umfasst die professionelle Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf die Gesprächsführung.
  • Eigenverantwortliche und professionelle Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Effiziente Umsetzung diverser Suchprojekte auf den verschiedensten Kanälen, inkl. Reporting an die HR-Leitung
  • Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen sowie Organisation & Teilnahme an Jobmessen, in enger Zusammenarbeit mit unserer PR-Abteilung
  • Laufende Verbesserung unseres Recruiting-Prozesses
  • Aktive Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer