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Re­crui­ter IT & En­gi­ne­rin­g (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbH DEISG Personalmanagement GmbH DE
Berlin, Deutschlandvor 11 Tagen

Unser Kunde zählt zu den führenden Unternehmen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und betreut namhafte Industrieunternehmen in ganz Deutschland. Aufgrund der sehr guten Auftragslage und zahlreicher Projekte wird das Recruiting-Team am Standort Hamburg weiter ausgebaut. Zur erfolgreichen Besetzung der offenen Positionen bei den Kunden unseres Auftraggebers suchen wir einen engagierten Recruiter (m/w/d), der entweder gewerbliche Fachkräfte oder technische und kaufmännische Spezialisten gewinnt und damit einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der laufenden Projekte leistet.

Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
  • Fundierte Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung wird vorausgesetzt
  • Erfahrung im Recruiting von gewerblichen Fachkräften (Blue Collar) oder technischen und kaufmännischen Spezialisten (White Collar) von Vorteil
  • Erfahrung mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Tools
  • Kommunikationsstärke
  • Organisationstalent und eigenständige Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
  • Recruiting von gewerblichen Fachkräften (Blue Collar) oder technischen und kaufmännischen Spezialisten (White Collar)
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobplattformen
  • Active Sourcing über Netzwerke, Datenbanken und Social Media
  • Durchführung von Interviews sowie Bewerbervorauswahl und -bewertung
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Kundenunternehmen
  • Aufbau und Pflege eines Talentpools
  • Unterstützung bei Employer Branding und Recruiting-Kampagnen

Unser Angebot

Das erwartet Sie:
  • Spannende Recruiting-Projekte in einer zukunftsrelevanten Industrie
  • Zusammenarbeit mit renommierten Industrieunternehmen
  • Verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
  • Attraktives Gehaltspaket und langfristige Perspektive
  • Kollegiales Team und moderne Recruiting-Tools
  • Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden Unternehmens
  • Weiterbildung
  • Mobiles Arbeiten
  • Viele Benefits
  • Teamevents

Zusätzliche Informationen

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.202 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

ISG Personalmanagement GmbH
D-20354 Hamburg, Neuer Wall 80
Christina Weste, T: +49 172 727 9684
Email: bewerbung.weste@isg.com

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer