Sach­be­ar­bei­ter*in (w/m/d) ­Un­ter­halts­her­an­zie­hun­g im Be­reich S­GB I­I; ­be­fris­tet

• Fundiert ausgebildet: Sie haben einen Hochschulabschluss, idealerweise einen rechtswissenschaftlichen, oder einen (Fach-) Hochschulabschluss in den Bereichen Sozialversicherungsrecht, Public Management, Wirtschaftsrecht, oder Betriebswirtschaft.
• Alternativ: Auch mit einer fachnahen Ausbildung, z.B. im rechtswissenschaftlichen Bereich oder in der Verwaltung, und mindestens drei Jahren Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben aus dem Bereich Sozialrecht, Leistungs- und Verfahrensrecht sowie in der Prozessführung sind Sie bei uns herzlich willkommen.
• Ausdrucksstark und sicher: Sie bringen komplexe Sachverhalte schriftlich auf den Punkt und sichern so ein gemeinsames Verständnis.
• Engagiert aus Überzeugung: Sie sind positiv gegenüber allen Menschen eingestellt, stehen für Chancengleichheit und Vielfalt ein und haben eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland.
• Digital routiniert: Mit bewährten IT-Tools zu arbeiten und sich neue zu erschließen, gehört selbstverständlich zu Ihrem Alltag.
• Juristisch versiert: Sie behalten auch bei komplexen Rechtsfragen den Überblick und arbeiten stets rechtssicher.
• Idealerweise bringen Sie bereits fundierte Kenntnisse in Rechtsgrundlagen im Aufgabengebiet (einschl. der relevanten Abschnitte des SGB II und SGB III) sowie im Unterhaltsrecht und im Zivilprozessrecht (einschl. Vollstreckungsrecht).

• Als Sachbearbeiter*in (w/m/d) Unterhaltsheranziehung im Bereich SGB II sorgen Sie dafür, dass Unterhaltsansprüche korrekt ermittelt sowie die Heranziehung von Unterhaltsschuldnern bearbeitet werden und tragen so zur sozialen Gerechtigkeit bei.
• Beraten und begleiten: Sie bieten unseren Kundinnen und Kunden wichtige Orientierung und unterhaltsrechtliche Beratung, prüfen Selbsthilfemöglichkeiten und zeigen Ihnen diese auf.
• Rechtliche Grundlagen anwenden: Sie ermitteln und prüfen die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des unterhaltspflichtigen Personenkreises unter Berücksichtigung laufender Unterhaltsverfahren und bestehender Unterhaltsansprüche und leiten daraus fundierte Entscheidungen ab.
• Vernetzt und behördenübergreifend arbeiten: Sie stimmen sich eng mit internen Bereichen, insbesondere der Leistungsgewährung und Arbeitsvermittlung, sowie mit externen Stellen wie Jugendämtern ab, um Sachverhalte zu klären und Unterhaltsansprüche zu verfolgen.
• Entscheidungen fundiert begründen: Sie prüfen und bewerten rechtliche Sachverhalte, treffen nachvollziehbare Entscheidungen zu Unterhaltsansprüchen und setzen diese erforderlichenfalls mit geeigneten rechtlichen Maßnahmen bis hin zur Zwangsvollstreckung durch.
• Widersprüche bearbeiten: Sie prüfen und bearbeiten Rechtsbehelfe und Widersprüche im Zusammenhang mit Unterhaltsheranziehung.
• Bereichsübergreifend unterstützen: Neben Ihrer Kernaufgabe im Bereich der Unterhaltsheranziehung sind Sie auch für die Vertretung im Bereich Ordnungswidrigkeiten (OWiG) zuständig.

• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag, derzeit rund 4.099 € mtl. brutto, plus Zulage).
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!
• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgabenbereich.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.
• Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern.
• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen.
• Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jede/r 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung.
• Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung prüfen und Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes unterstützen.

Die Stelle ist nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes für die Dauer von 24 Monaten befristet. Aus arbeitsrechtlichen Gründen können gemäß § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt waren.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Bewerben Sie sich jetzt online über unser Bewerbungsportal. Dort können Sie nach einer Registrierung Ihr Bewerbungsprofil erstellen. Bei Unklarheiten hilft unser Erklärvideo weiter: https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/bewerbungsportal-erklaervideo. Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen. Für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung benötigen wir folgende Unterlagen:

• Lebenslauf
• Ausbildungsnachweis (bspw. IHK-Urkunde/Universitätsurkunde)
• alle Arbeitszeugnisse
• ggf. Schwerbehindertenausweis/Gleichstellungsbescheid

Notwendige Vorstellungsgespräche finden am 24.09.2026 statt.

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!