Sach­be­ar­bei­tun­g, ­Ab­tei­lun­g ­Per­so­nal, ­Ne­ben­ge­büh­ren­re­fe­rat

• Sie verfügen über die Reifeprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung. Alternativ: Siehe beiliegendes Anforderungsprofil.
• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt.
• Sie haben Freude und Interesse an einer Tätigkeit im Personalbereich.
• Sie sind teamfähig und können vernetzt denken.
• Sie arbeiten gerne mit Zahlen und begreifen deren Aussagewert.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft.
• Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und einen wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Rechtschreibkenntnisse.
• Sie verfügen über sehr gute MS-Office Kenntnisse.
• Sie sind es gewohnt, mit unterschiedlichen Dienstplanprogrammen zu arbeiten und scheuen sich nicht, mehrere Systeme gleichzeitig zu betreuen.

• Sie betreuen Mitarbeiter*innen in Bezug auf Besoldungsfragen.
• Sie sind für die ordnungsgemäße Verrechnung aller Zulagen, Vergütungen und Nebengebühren, die den Mitarbeiter*innen laut Einsatzbereich zustehen, inklusive Evidenthaltung von terminabhängigen Zulagen zuständig.
• Sie betreuen diverse Dienstplanprogramme, SES, ESF, On Duty und das Personalprogramm VIPER.
• Sie bearbeiten und überprüfen Dienstpläne.

• Beschäftigung in Teilzeit (25 - 28 Wochenstunden) vorerst befristet bis 31.10.2027, mit Option auf Verlängerung
• Dienstpostenbewertung C/III mit Option auf C/IV
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Ein vielfältiges, herausforderndes und eigenständiges Aufgabengebiet
• Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Verbilligter Mittagstisch
• Homeoffice
• Adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Gute Verkehrsanbindungen
• Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
• Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.227 (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.