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Sa­les ­Ma­na­ger:in ­Cas­tin­g E­quip­ment

Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:Ab € 4.630,71 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Thöni GruppeThöni Gruppe
Landeck, Österreichvor 8 Tagen

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtigWir ermöglichen als attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Als erfolgreiches Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und teamorientierte Zusammenarbeit. Darüber hinaus setzen wir uns aktiv für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ein, indem wir ressourcenschonende Prozesse implementieren und kontinuierlich an der Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks arbeiten.

Profil

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Gießerei (idealerweise mehr als 5 Jahre), vorzugsweise im Bereich Buntmetalle, idealerweise mit Bezug zu Gießereianlagen, Anlagenbau oder Prozesstechnik
  • Technischer Hintergrund (z.B. Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Metallurgie, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.)
  • Erfahrung im technischen Vertrieb, Projektmanagement oder in verantwortlicher technischer Funktion
  • Stark ausgeprägtes technisches Verständnis
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit
  • Strukturierte, verlässliche Persönlichkeit mit technischem Verständnis und Vertriebsfokus

Aufgaben

  • Akquise und Qualifizierung von Neuanfragen sowie aktive Betreuung und Weiterentwicklung von Bestandskunden im Bereich Casting Equipment für Buntmetall-Gießereien
  • Entwicklung und Erstellung kundenspezifischer Angebote in enger Abstimmung mit Kunden sowie internen Fachabteilungen
  • Projektmanagement im Vertriebsprozess von der ersten Anfrage bis zur Beauftragung
  • Anpassung, Weiterentwicklung und Anwendung des CE-Vertriebsprozesses in Abstimmung mit dem Thöni Sustainable Solutions-Prozess
  • Pflege, Weiterentwicklung und Plausibilisierung von Kosten- und Angebotskalkulationen
  • Erstellung und Pflege von Verkaufsstatistiken sowie relevanten vertrieblichen Kennzahlen
  • Übernahme einer zentralen Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb, Technik und Projektabwicklung als aktiver Teamplayer

Unser Angebot

  • Kollektivvertraglicher Mindestbezug (brutto p.M.) ab EUR 4.630,71; tatsächliches Gehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.
  • Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
  • Gestaltungsspielraum für „deine“ Produktlinie und direkten Einfluss auf Markt und Strategie
  • Abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Technik, Vertrieb und Projektmanagement
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
  • Langfristige Perspektive in einem stabilen, technisch anspruchsvollen Markt
  • Attraktives Gesamtpaket entsprechend Erfahrung und Verantwortung

Zusätzliche Informationen

Zusatzinfo (optional)

  • Kollektivvertraglicher Mindestbezug (brutto p.M.) ab EUR 4.630,71; tatsächliches Gehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.
  • Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
  • Gestaltungsspielraum für „deine“ Produktlinie und direkten Einfluss auf Markt und Strategie
  • Abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Technik, Vertrieb und Projektmanagement
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
  • Langfristige Perspektive in einem stabilen, technisch anspruchsvollen Markt
  • Attraktives Gesamtpaket entsprechend Erfahrung und Verantwortung

Über Sa­les ­Ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Sa­les ­Ma­na­ger*in?

Manager*innen sind Führungskräfte, die entweder einzelne Unternehmensbereiche (Abteilungen) oder ein ganzes Unternehmen leiten. Sie planen, koordinieren und kontrollieren die Aktivitäten jenes Bereiches, für den sie verantwortlich sind, dabei sind sie für die Einhaltung von wirtschaftlichen Zielvorgaben (z.B. Kosten, Umsatz, Gewinn) verantwortlich. Sie leiten meist ein Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit denen sie gemeinsam an den bereichs-, abteilungs- oder teamspezifischen Aufgaben arbeiten. Je nach Managementposition sind sie dabei vor allem mit strategischen Aufgaben und Entscheidungen befasst oder auch mit operativen, administrativen Tätigkeiten. Sie kommunizieren mit den Fachkräften der verschiedenen betrieblichen Abteilungen und haben Kontakt zu Kund*innen und Geschäftspartner*innen.

Vertriebsmanager*innen sind in leitenden Positionen in Vertriebsabteilungen tätig. Sie entscheiden über Absatzwege, Transportmöglichkeiten und ob der Vertrieb über betriebsinterne Filialen, Netzwerke, Verkäufer*innen oder über externe Vertriebskanäle wie Zwischenhändler, Großhändler und Handelsvertreter*innen erfolgen soll.

Siehe auch Hauptberuf Vertriebswirt*in.

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Sa­les ­Ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Sa­les ­Ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Wirtschaft, Rechnungswesen, Psychologie
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Sa­les ­Ma­na­ger*in?
Sa­les ­Ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten am Computer