SAP Senior HCM Payroll Consultant

Vollzeit

Home Office:Teilweise möglich
Einstiegsgehalt:Ab € 85.900,22 brutto pro Jahr
Berufserfahrung:>5 Jahre
Startdatum:Ab sofort
Befristung:Ohne Befristung

Adecco Österreich

Wien, Österreichvor 11 Tagen

Job

Unternehmen

Ein etabliertes IT-Dienstleistungsunternehmen des Bundes und Kompetenzzentrum für die Digitalisierung des österreichischen Public Sectors entwickelt als Teil der kritischen Infrastruktur Anwendungen und Services – von ID Austria über FinanzOnline bis zum digitalen Führerschein –, die Behördenwege für Millionen Menschen vereinfachen. Zur Verstärkung des Teams Personalmanagement Bund, zuständig für Neu- und Weiterentwicklung sowie Customizing der SAP-Personalmanagement-Verfahren des Bundes, wird am Standort Wien Mitte zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit gesucht.

SAP Senior HCM Payroll Consultant
Einsatzort
Wien

Profil

Abgeschlossene IT-Ausbildung (IT-HTL, FH, Universität) und min. 7 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant
Abgeschlossene Ausbildung als Personalverrechner:in oder einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalverrechnung
Sehr gute Kenntnisse im SAP HCM PY (Personalabrechnung)
Weitere SAP HCM Module von Vorteil
Sehr gute SQL- und ABAP-Skills bzw. fundierte Kenntnisse im Abrechnungsschema (oder vergleichbare Programmiersprachen)
Fähigkeit, komplexe und vernetzte Verwaltungs- und IT‑Prozesse rasch zu erfassen
Freude an Teamarbeit sowie ausgeprägte Kundenorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

Neuentwicklungen und Erweiterungen des zentralen SAP-PM-Systems für die österreichische Bundesverwaltung
Einbringen technischer Expertise im Bereich Personalabrechnung sowie Aneignung des fachlichen Knowhows – insbesondere zu den relevanten gesetzlichen Grundlagen
Verantwortung des kompletten Projektzyklus vom Konzept über die Umsetzung bis zum Rollout (kleine und große Projekte), in einem klassischen Entwicklungsprozess
Begleitung und Weiterentwicklung von SAP Junior Consultants
Umsetzung betriebsnaher Weiterentwicklungen sowie 3rd-Level-Support
Kontinuierlicher Austausch mit Kund:innen zur Anforderungsaufnahme, Beratung und Umsetzung via Customizing & Programmierung

Unser Angebot

Für diese Position bewegt sich das Bruttojahresgehalt ab 85.900,22 EUR auf Vollzeitbasis - abhängig von Qualifikationen und Berufserfahrung.
Leistungsgezogene Prämien bei Zielerreichung
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und 60% Teleworking für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Benefits wie Gesundheitsvorsorge, 24/7-Fitnessraum, Sportveranstaltungen, arbeitspsychologische Beratung u.v.m.
Zusätzliche Altersvorsorge: Einzahlungen ab € 100,-/Monat in die Bundespensionskasse
Ermäßigungen in zahlreichen Lokalen und Geschäften
Arbeitszeit: Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) inkl. Überstundenpauschale von 10 Stunden/Monat
Dienstbeginn: ab sofort
Dienstort: 1030 Wien

Zusätzliche Informationen

Ihr Kontakt
Kerstin Sauer BA | Account Manager
Adecco Personalbereitstellungs GmbH
Kerstin.sauer@adecco.at

Wir suchen Sie! Adecco bietet Ihnen spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Sie möchten sich beruflich verändern? Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.

Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalverrechner*in?

Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.

Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.

Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?

Personalverrechner*innen sind auch bekannt als: Lohnverrechner*in

Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalverrechner*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis

Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalverrechner*in relevant?

Für die meisten Personalverrechner*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Rechnungswesen, Informatik, Recht, Wirtschaft, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalverrechner*in?

Personalverrechner*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten am Computer

Welche ähnlichen Berufe gibt es?

Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Büroangestellte*r, Controller*in, Sachbearbeiter*in, Bürokaufmann*frau, Steuerberater*in, Revisor*in, Assistent*in

Profil

Aufgaben

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Zusätzliche Informationen

Über Per­so­nal­ver­rech­ner*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen