Schnei­de­rin ­für ­Uni­form­ma­nage­men­t (m/w/d)

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Schneiderin und bringen mehrjährige Berufserfahrung mit.
• Sie arbeiten präzise, sorgfältig und zeichnen sich durch handwerkliches Geschick sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein aus.
• Sie beraten gerne Menschen und überzeugen durch ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten.
• Sie verfügen über grundlegende EDV-Anwenderinnenkenntnisse und bringen idealerweise Grundkenntnisse in der Lagerverwaltung sowie in der Ausgabe von Dienstbekleidung mit.
• Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus und sind offen für neue Abläufe und Prozesse.
• Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt!
• Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.
• Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Sie geben Uniformen und Arbeitskleidung aus, nehmen diese zurück und dokumentieren die Bestandsbewegungen in den relevanten Systemen.
• Sie beraten Mitarbeitende bei Größen-, Passform und Ausstattungsfragen und sorgen für eine bedarfsgerechte Einkleidung.
• Sie kontrollieren Bestände und Größenverfügbarkeiten, führen Inventuren durch und gewährleisten eine ordnungsgemäße Lagerführung.
• Sie beurteilen den Zustand von Uniformen und Dienstbekleidung, führen kleinere Anpassungen durch bzw. veranlassen notwendige Reparaturen und Ersatzbeschaffungen.
• Sie organisieren die Reinigung, Instandhaltung und den rechtzeitigen Ersatz von Uniformen und achten dabei auf die Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsstandards.

• Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 2.987,54 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung A, Schema I, Gehaltsgruppe D), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
• Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit.
• Mitarbeiter*innenförderung ist uns sehr wichtig - wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Events und Aktivitäten: Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern - z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter*innenfest oder beim Nachklang.
• Gesundheit und Vorsorge: Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.
• Jobticket: Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
• Kinderbetreuung: Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an.
• Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten: Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorienteten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter*innen.
• In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den "71er nehmen" und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.
• Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität.
• Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung an unsere Standorte.
• Zur Verfügungstellung von Dienstkleidung für definierte Tätigkeiten.
• Speisen und Getränke: In unserer Unternehmenszentrale sowie am Wiener Zentralfriedhof wird in der Kantine auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet. An unseren Standorten bieten wir Gemeinschaftsräume mit der Möglichkeit zur Aufbewahrung und zum Wärmen Ihrer Mahlzeiten.
• Vergünstigungen: Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung ("Kinderzulage").
• Work-Life-Balance: Dank klar geregelter Arbeitszeiten sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden. In gewissen Bereichen können Home Office und /oder Gleitzeit genutzt werden.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Sie haben noch Fragen? Ich bin gerne für Sie da. Awenia Ghazarian Singerdi Personalabteilung Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen gerne für Ihre Anfragen zur Verfügung. awenia.ghazarian.singerdi@bfwien.at *Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.