Schutz­tech­ni­ker:in

• Abgeschlossene HTL-Ausbildung mit erster Berufserfahrung in der Energietechnik oder Studium (FH oder TU) mit Schwerpunkt Elektro- oder Energietechnik
• Personen, die an der HTL oder im Studium fundierte Kenntnisse über Stromnetze und elektrische Anlagen erworben haben und diese nun praktisch anwenden wollen, sind herzlich willkommen
• Fachwissen zu Schutzgeräten verschiedener Hersteller und Prüfeinrichtungen (vorzugsweise OMICRON) erwünscht
• Handwerkliches Geschick sowie Problemlösungskompetenz
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Ziel- und Kundenorientierung
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Reisebereitschaft (überwiegend DACH-Region im Ausmaß von ca. 50 %) und Führerschein Kl. B

• Engineering, Parametrierung und Überprüfung von Schutz- und Leittechnik sowie sekundärtechnischen Einrichtungen
• Entwicklung von Schutzkonzepten mit Netz- und Einstellwertberechnungen für Schutzrelais
• Durchführung von Fehleranalysen
• Fachlicher Austausch mit Lieferanten, Herstellern, Energieversorgern u.a

• Teamgeist & Leidenschaft: Als Mitglied eines gut eingespielten, motivierten Teams arbeiten Sie an innovativen Lösungen und gestalten die Energiewende mit
• Langfristige Perspektive: Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer krisen- und zukunftssicheren Branche, sondern auch die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
• Karriereschritt zum Schutzexperten: In unserem Competence Center Protection stehen Ihnen erfahrene, hilfsbereite Kolleg:innen zur Seite - mit deren Unterstützung können Sie sich mittelfristig zum Schutzexperten bzw. zur Schutzexpertin entwickeln.
• Faire & attraktive Vergütung: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt laut des KV der Elektro- und Elektronikindustrie für diese Position beträgt EUR 4.000,00 brutto monatlich auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Bezahlung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung und wird im persönlichen Gespräch vereinbart.
• Zusätzliche Leistungen: Dienstliche Reisen werden mit Reiseaufwandsentschädigungen und entsprechenden Zulagen vergütet. Attraktive Nebenleistungen wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Zuschuss zum Mittagessen in eigener Kantine, Erfolgsbeteiligungen, Fort- und Weiterbildung, Pensionskasse, Sozialfonds, Mitarbeiterevents, Fahrtkostenzuschuss ab 20 km uvm.

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