Se­nior HR Busi­nes­s ­Part­ner (al­l hu­man­s)

Vollzeit
  • Home Office:teilweise-moglich
  • Einstiegsgehalt:from € 62.214,6 to € 62.214,6 brutto pro-jahr
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreich1 week ago

Senior HR Business Partner (all humans)

Make a difference in the financial life of millions of people: At Erste Digital you are co-creating the digital future, in which better financial health is possible. #believeinyourself

We are part of Erste Group – the largest banking group in Central and Eastern Europe with more than 2,500 branches and over 45,000 employees. Our more than 2,000 IT experts and enthusiasts are the bank's Digital Muscle.

Dein Profil

  • Several years of experience in a holistic HR position, ideally in technology area / IT
  • Proven track record of building effective relationships with business leaders and driving execution
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and inspire others as well as excellent English language skills (written, verbal)
  • A deep understanding of HR best practices and instruments
  • Profound knowledge of the Austrian labor market, including labor law; knowledge of the Slovakian labor market is a plus.
  • A passion for technology and innovation as well as understanding of the needs and expectations of tech talents
  • A creative mindset with the ability to act out of your comfort zone

Deine Aufgaben

  • Collaborate with leaders to develop and shape the workforce aligned with our strategy
  • Provide HR advice and guidance to our managers along the whole employee lifecycle
  • Ensure the execution of central HR processes as well as develop tailored HR initiatives to support the Division’s needs and foster employee engagement
  • Participate in the implementation of transformation activities and collaborate with the Group People & Culture team to deliver innovative HR solutions fostering an inclusive and supportive workplace for all employees
  • Use HR data and metrics to steer strategic decision-making and drive continuous improvement
  • Stay up-to-date with industry trends and new technology to bring innovative ideas and solutions to the table

Unser Angebot

  • Possibility to benefit and learn from our international, talented and passionate community at Erste
  • Interest groups and clubs: Take part in discussions and get involved in projects. Numerous interest groups invite you to engage with a topic
  • Health Centre – The Erste Campus operates a fully equipped health center that offers all employees a high standard of medical services during working hours.
  • Employee benefits – Benefit from special conditions for financial services and insurances, supermarkets, clothing stores and many more.
  • Employee Referral Program – Become a talent scout for career opportunities in IT. We are rewarding every successful referral for Erste Digital
  • A competitive and performance-related salary dependent on your professional and personal qualifications is granted - the minimum wage for this position in accordance with the respective collective agreement is EUR 62.214,60 gross per year. But this is just a formality, we are more than happy to discuss your actual expectations.

Zusätzliche Informationen

Erste Group considers the diversity of its employees as key to innovation and success. As employer we are proud to offer everyone equal chances, irrespective of age, skin colour, religious belief, gender, sexual orientation or origin.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer