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Se­nior HR Busi­nes­s ­Part­ner (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Gustav Klauke GmbH
Remscheid, Deutschland2 weeks ago
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Im Herzen des wundervollen Bergischen findest Du uns, die Gustav Klauke GmbH, eine 100 % Tochter des weltweit agierenden Emerson Konzerns. Als führender Hersteller von professionellen Werkzeugen und Verbindungsmaterialien für das Sanitär- und Elektrohandwerk geht es bei uns um mehr als nur darum, unseren Kunden Werkzeuge zu liefern. Wir streben danach, die Welt sauberer, sicherer, intelligenter und nachhaltiger zu machen, indem wir unseren Kunden beim Aufbau kritischer Infrastruktur in der Welt helfen.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Remscheid suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Manager (m/w/d), der mit seiner Erfahrung im produzierenden Umfeld die HR-Arbeit gestaltet. In dieser Rolle bist du strategischer Partner für die Geschäftsführung, erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, mit besonderem Fokus auf die Produktionsbereiche und deren Prozesse. Lass uns gemeinsam aufbrechen und wachsen. Let's Go, together!

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Wirtschaftswissenschaften) oder gleichwertige Qualifikation
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
  • Umfassende Erfahrung im HR-Management eines produzierenden Unternehmens, idealerweise mit Fokus auf Produktionsprozesse
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung und enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Aufgaben

  • Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Coaching und Mentoring der Mitarbeitenden
  • Strategische Beratung des Managements in allen HR-relevanten Themen, insbesondere im Produktionsumfeld
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen
  • Umsetzung von Talent- und Performance-Management-Aktivitäten sowie Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen in den Produktionsbereichen
  • Aktive Mitarbeit an europäischen HR-Projekten und Umsetzung globaler Initiativen auf lokaler Ebene
  • Verantwortung für den lokalen HR-Bereich inkl. Budgetsteuerung und Reporting
  • Sicherstellung reibungsloser Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Payroll und Shared Services

Unser Angebot

Bei der Gustav Klauke GmbH legen wir großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlt und die Möglichkeit bekommt, sich weiterzuentwickeln. Wir fördern eine Arbeitsatmosphäre, die auf Innovation, Zusammenarbeit und Vielfalt setzt, weil wir wissen, dass gute Ideen oft in starken Teams entstehen. Wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg und bieten dir die nötige Förderung, damit du bei uns richtig durchstarten kannst. Egal ob durch Mentoring, Schulungen oder neue Führungsperspektiven, wir investieren in deinen Erfolg, damit du einen echten Unterschied machen kannst. Wir glauben fest daran, dass ein Team aus verschiedenen Persönlichkeiten der Schlüssel zu Wachstum und langfristigem Erfolg ist. Außerdem ist uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir sorgen dafür, dass du eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit findest.

  • Attraktive Vergütung nach IG-Metall Tarif NRW inklusive Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen
  • Flexible Home-Office-Möglichkeit
  • Bike Leasing
  • Fitnessstudio
  • Kantine
  • Regelmäßig frisches Obst
  • Kostenloses Wasser
  • Kostenloser Kaffee
  • Corporate Benefits Angebote
  • Tolle Veranstaltungen, wie bspw. Klauke Aktiv 2.0, Birthday Club, Jubiläumsfeiern, Safety-Day, Weihnachtsfeier und vieles mehr
  • Und jede Menge Perspektiven

Zusätzliche Informationen

Interessiert? Dann freuen wir uns ab sofort über Deine Bewerbung in unserem Bewerberportal.

Gustav Klauke GmbH
Frau Anika Rusinowski
Auf dem Knapp 46
42855 Remscheid

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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