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Se­nior HR Busi­nes­s ­Part­ner (w/m/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Erste BankErste Bank
Wien, Österreichvor etwa 16 Stunden

Senior HR Business Partner (w/m/d)

Die Erste Bank Oesterreich ist eines der führenden heimischen Geldinstitute. Als Teil der international tätigen Erste Group sind wir eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeiter:innen interessante Karrierechancen eröffnet.

Als Senior HR Business Partner:in übernimmst du eine entscheidende Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Begleitung unseres Unternehmens. Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, begleitest HR Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstützt dabei, ein kundenorientiertes, servicegeprägtes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Du agierst als vertrauensvolle/r Sparringspartner:in, der/die die Dynamik der Branche versteht, unterschiedliche Interessen souverän moderiert und mit Leidenschaft HR Prozesse, People Themen und Organisationsentwicklung vorantreibt.

Profil

  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in dynamischen, internationalen oder stark wachsenden Organisationen
  • Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit Senior Leadership
  • Starke analytische Fähigkeiten und datengestützte Entscheidungsfindung
  • Erfahrung in Personalkostensteuerung und Workforce‑Planung
  • Hohe Veränderungs- und Lösungsorientierung, kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität
  • Exzellente Kommunikations- und Stakeholder‑Management-Fähigkeiten
  • Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie von Vorteil

Aufgaben

  • Strategische Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR‑Belangen
  • Verantwortung für Workforce Planning, Talent Management und Organisationsentwicklung
  • Laufendes Tracking von Personalkosten, Erstellung von Forecasts mit Controlling und enge Abstimmung zum Budget mit den Führungskräften
  • Analyse von HR‑KPIs und Ableitung von Maßnahmen zur Performance- und Kulturentwicklung
  • Steuerung und Umsetzung von Change‑Projekten sowie Transformationsinitiativen
  • Sicherstellung eines exzellenten Employee Life Cycle (vom Eintritt bis zum Offboarding)
  • Enge Zusammenarbeit mit Center of Expertise Teams (Recruiting, Compensation, Learning etc.)
  • Begleitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit Legal
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Sicherstellung der Einhaltung des Personalbudgets
  • Proaktive Identifikation von People‑Potenzialen und Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse

Unser Angebot

  • Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einer verantwortungsvollen Rolle
  • Ein wertschätzendes Umfeld und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
  • Entdecke die zusätzlichen Benefits der Erste Bank
  • Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.

Zusätzliche Informationen

Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer