Senior HR Business Partner
Vollzeit
- Home Office:keine-angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
MÜNCHEN, DE1 month ago
Dein Profil
- You are an experienced HRBP with both strategic and operational mindset.
- You’re passionate about the well-being of our employees, our HR strategies and our constant process improvement.
- You effectively communicate in various settings: one-on-one, small and large groups, or among diverse styles and position levels.
- You deal constructively with problems that do not have clear solutions or outcomes.
- This isn’t your typical HR gig. You’ll work at the intersection of strategy, innovation, and people leadership, tackling both local and global challenges.
- Whether partnering with cross-functional teams or shaping global HR initiatives, your work will help unlock the potential of every individual while driving meaningful business outcomes.
- You build and deliver solutions that meet customer expectations.
Deine Aufgaben
- Be the go-to HR expert for our NI Germany site, while making a global mark by contributing to transformative HR projects.
- Collaborate closely with leaders to deliver data-driven insights across the entire employee lifecycle, from onboarding to career development.
- Act as a trusted coach and partner, empowering managers with actionable HR guidance that drives results.
- Champion employee engagement and organizational excellence, ensuring our culture stays at the heart of everything we do.
Unser Angebot
- Proven experience supporting complex organizational structures and partnering with Senior Leaders.
- Strong understanding of employment legislation and HR best practices.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer