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Se­nior HR-Busi­nes­s ­Part­ner ­für ­die ­Kon­zern-IT (w/m/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 70.000 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Österreichische Post AGÖsterreichische Post AG
Wien, Österreichvor 1 Tag

Du denkst HR vom Business her und bist für Führungskräfte die Person, die Themen nicht nur begleitet, sondern löst? Du bewegst dich sicher zwischen Technologie, Organisation und Personalmanagement? Dann freuen wir uns darauf, dich als Senior HR-Business Partner für die Konzern-IT der Österreichischen Post AG willkommen zu heißen.

Die Position ist als eigenständige Rolle im Personalmanagement angesiedelt und berichtet direkt an die Bereichsleitung Personalmanagement. Du betreust die Konzern-IT als deinen Fachbereich, bleibst dabei aber Teil des Personalmanagements: nah genug am Business, um es wirklich zu verstehen, und zugleich eingebunden in die HR-Community der Post.

Profil

  • Abgeschlossenes einschlägiges Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
  • Fundiertes Wissen in Arbeitsrecht, Personalplanung und HR-Prozessen, idealerweise im Konzernumfeld
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Management-Ebene sowie in der Steuerung von HR-Projekten
  • Verständnis für Technologie- und IT-Organisationen und deren spezifische Anforderungen, Erfahrung mit agilen Organisationsformen von Vorteil
  • Freude daran, eine Rolle eigenständig auszufüllen und im Fachbereich sichtbar zu machen, verbunden mit Umsetzungsstärke, Kommunikationsgeschick sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen

Aufgaben

  • Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Management der Konzern-IT in allen personalrelevanten Fragestellungen und bist dafür die zentrale HR-Ansprechperson, auch über Ländergrenzen hinweg
  • Du bringst die Anforderungen eines Technologiebereichs und die Themen des Personalmanagements zusammen und stellst die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse und HR-Standards im Fachbereich sicher, in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement
  • Du begleitest Führungskräfte bei Personalplanung und Ressourcensteuerung sowie in Recruiting- und Entwicklungsprozessen
  • Du identifizierst HR-Handlungsfelder, entwickelst gemeinsam mit dem Fachbereich passende Maßnahmen und nutzt HR-Kennzahlen und Mitarbeiterfeedback als Grundlage für Entscheidungen
  • Du bist bei HR-relevanten Themen die Verbindung zu Agile Actors, unserer mehrheitlich beteiligten Konzerngesellschaft in Griechenland, die mit ihren Software- und Data-Engineering-Teams gemeinsam mit der Konzern-IT an unseren digitalen Produkten arbeitet
  • Du sorgst für die Umsetzung neuer Jobrollen und Strukturen in Organisationsmanagement, Recruiting und Employer Branding, steuerst HR-Projekte aus dem Fachbereich und förderst Unternehmenswerte, Kulturinitiativen und Führungsstandards

Unser Angebot

  • Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 70.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in)
  • Finanzielle Vorteile & Zusatzleistungen: 400,- EUR Essensbons jährlich, gratis bank99‑Konto, jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie bis zu 3.000,- EUR Ersparnis pro Jahr mit „goodie – die Post Bonuswelt“ (Rabatte für Reisen, Shopping, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur)
  • Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Home‑Office‑Möglichkeit
  • Urlaub & Erholung: Vergünstigte Urlaubsangebote in über 40 postsozial‑Ferienhäusern und Partnerhotels
  • Mitarbeiter*innenvorteile: Attraktive Handy‑ und Internettarife der Post‑Eigenmarke „Yelllow", auch für Family & Friends
  • Gesundheit & Arbeitsumfeld: Ganzheitliche Gesundheitsförderung mit vielfältigen Maßnahmen sowie ein kollegiales und krisensicheres Arbeitsumfeld

Zusätzliche Informationen

Deine Zeit ist jetzt. Gestalte HR dort, wo Technologie und Menschen zusammenkommen!

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns! Ich freu mich über deine Bewerbung. Dein Recruiter Christian

Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.

Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer