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Senior Inhouse Berater*in SAP HCM - Schwerpunkt PY-Payroll (w/m/d)

Vollzeit

Home Office:Teilweise möglich
Einstiegsgehalt:€ 40.000 to € 60.000 brutto pro Jahr
Berufserfahrung:>5 Jahre
Startdatum:Ab sofort
Befristung:Ohne Befristung

Österreichische Post AG

Wien, Österreich2 days ago

Als führende Logistik- und Postdienstleisterin in Österreich ist die Österreichische Post AG mit ihren Konzerngesellschaften in insgesamt 12 Ländern aktiv. Dabei entwickeln wir uns stetig weiter – hin zu einem modernen Technologieunternehmen mit internationaler Ausrichtung.

Im SAP HCM Team verantworten wir die zentralen HR‑Systeme der Österreichischen Post AG und gestalten IT‑seitig aktiv die digitale Zukunft im Personalbereich. Mit SAP HCM decken wir die Bereiche Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration und Reisemanagement ab. Für Recruiting und Learning setzen wir auf SuccessFactors.

Aktuell stehen wir vor spannenden Herausforderungen: Die Migration unseres SAP HCM Systems auf S/4HANA sowie der Rollout unserer HR‑Systeme in die Tochtergesellschaften in Mittel‑ und Osteuropa sind zentrale Projekte, die wir mit Engagement und Expertise vorantreiben.

Dein Profil

Worauf es uns ankommt

Abgeschlossene IT‑Ausbildung (HTL/FH/Uni) oder eine Ausbildung mit vergleichbarem Hintergrund
Mehrjährige Erfahrung in der SAP Payroll Beratung, insbesondere Schemen und Regeln
Erfahrung in der Programmierung von Abrechnungsfunktionen
Du verfügst über eine lösungsorientierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Eigeninitiative und bist ein*e Teamplayer*in
Korrespondenzfähige Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Deine Aufgaben

Worauf es in diesem Job ankommt

Du betreust das bestehende Gehaltsabrechnungssystem im laufenden Betrieb
Du analysierst komplexe Geschäftsprozesse sowie neue Anforderungen und entwickelst passende Lösungen
Du bist für die Implementierung der Lösungen verantwortlich und setzt diese gemeinsam im Team um
Du treibst Veränderungen im Rahmen des Change‑Managements voran – von der Spezifikation über die Implementierung bis hin zu Schulungen und dem Go‑Live
Du arbeitest eng mit externen Berater*innen und Key‑Usern aus den Fachabteilungen zusammen und pflegst die technische Dokumentation

Unser Angebot

Was bei dir ankommt

Flexibles Arbeiten in ganz Österreich
State‑of‑the‑Art Technologien
Gratis bank99 Bankkonto
400 € Essensbons
Krisensicherer Arbeitsplatz

Zusätzliche Informationen

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns! Ich freu mich über deine Bewerbung. Deine Recruiterin Sabrina

Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalverrechner*in?

Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.

Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.

Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?

Personalverrechner*innen sind auch bekannt als: Lohnverrechner*in

Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalverrechner*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis

Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalverrechner*in relevant?

Für die meisten Personalverrechner*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Rechnungswesen, Informatik, Recht, Wirtschaft, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalverrechner*in?

Personalverrechner*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten am Computer

Welche ähnlichen Berufe gibt es?

Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Controller*in, Sachbearbeiter*in, Büroangestellte*r, Bürokaufmann*frau, Steuerberater*in, Revisor*in, Assistent*in

Se­nior In­hou­se Be­ra­ter*in S­A­P H­CM - ­Schwer­punk­t ­PY­-Pay­rol­l (w/m/d)

Dein Profil

Deine Aufgaben

Unser Angebot

Zusätzliche Informationen

Über Per­so­nal­ver­rech­ner*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ver­rech­ner*in?

Worunter sind Per­so­nal­ver­rech­ner*in­nen noch bekannt?

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ver­rech­ner*in?

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ver­rech­ner*in relevant?

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ver­rech­ner*in?