Senior Inhouse Berater*in SAP HCM - Schwerpunkt PY-Payroll (w/m/d)
- Home Office:teilweise-moglich
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL/FH/ Uni) oder eine Ausbildung mit vergleichbarem Hintergrund
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP Payroll Beratung, insbesondere Schemen und Regeln
- Erfahrung in der Programmierung von Abrechnungsfunktionen
- Du verfügst über eine lösungsorientierte Arbeitsweise ein hohes Maß an Eigeninitiative und bist ein*e Teamplayer*in
- Korrespondenzfähige Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- Du betreust das bestehende Gehaltsabrechnungssystem im laufenden Betrieb
- Du analysierst komplexe Geschäftsprozesse sowie neue Anforderungen und entwickelst passende Lösungen
- Du bist für die Implementierung der Lösungen verantwortlich und setzt diese gemeinsam im Team um
- Du treibst Veränderungen im Rahmen des Change-Managements voran – von der Spezifikation über die Implementierung bis hin zu Schulungen und dem Go-Live
- Du arbeitest eng mit externen Berater*innen und Key-Usern aus den Fachabteilungen zusammen und pflegst die technische Dokumentation
Unser Angebot
- Faires und loyales Miteinander sowie soziales und sicheres Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
- 400,- Euro Essensbons, gratis bank99-Konto sowie Gesundheitsförderprogramme
- Bis zu 3.000,- Euro Ersparnis pro Jahr durch „goodie – die Post Bonuswelt“ mit exklusiven Rabatten in den Bereichen: Reisen, Shoppen, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur
- Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 40 postsozial-Ferienhäusern und Partnerhotels
Zusätzliche Informationen
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!
Ich freu mich über deine Bewerbung.
Deine Recruiterin Melanie
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.
Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier.
Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalverrechner*in?
Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.
Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.
Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik