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Se­nior IT-­Test­ma­na­ger (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 5.213,07 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of TIWAG-GruppeTIWAG-Gruppe
Innsbruck, Österreichvor 10 Tagen

Senior IT-Testmanager (m/w/d)
Vollzeit | Dienstort: Innsbruck

Profil

  • FHS (Bachelor) Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
  • Erfahrungen mit Testmanagementwerkzeugen und Testautomatisierung
  • Verständnis moderner Software Delivery Prozesse, insbesondere CI/CD und DevOps

Aufgaben

  • Planung und Steuerung von Softwaretests im zugeordneten Software-Portfolio
  • Abstimmung von Testanforderungen und Testaktivitäten mit internen und externen Partnern
  • Entwicklung und Durchführung von Testfällen sowie Begleitung der Testprozesse
  • Analyse, Priorisierung und Nachverfolgung von Fehlern
  • Erstellung von Testberichten und Qualitätskennzahlen
  • Strategische Weiterentwicklung von Testmethoden und Testautomatisierung

Unser Angebot

  • Perspektivenreiches, innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld
  • Fahrtkosten- & Essenszuschuss sowie attraktive Vergünstigungen und Rabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen
  • Home Office und flexibles Arbeiten durch Gleitzeit

Zusätzliche Informationen

Nach erfolgreicher Einarbeitung und entsprechender einschlägiger Berufserfahrung in der Funktion ist für diese Position ein kollektivvertragliches Mindestentgelt ab € 5.213,07 brutto pro Monat vorgesehen.

TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG www.tiwag.at

Über Soft­ware­tes­ter*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Soft­ware­tes­ter*in?

Softwaretester*innen sind technische Spezialist*innen, die Softwareprogramme auf Fehlerhaftigkeit, Benutzerfreundlichkeit und Einhaltung des Datenschutzes überprüfen. Sie beschäftigen sich nicht damit, wie ein Produkt von User*innen angenommen wird, sondern nur mit seiner zugrundeliegenden technischen Funktionalität.

Dazu erstellen sie eigene Testmethoden oder wenden gängige Testverfahren an. Die wichtigsten davon sind der Integrationstest (Sicherstellung, dass das Programm mit anderen Programmen kommunizieren kann) und der Systemtest (Simulation der gesamten Anwendung). Im Zuge der Entwicklung einer Software können auch Software-Programmierer*innen Tests durchführen. Diese beziehen sich jedoch zumeist auf die Überprüfung einzelner Abschnitte in der Programmierung und nicht, ob das Produkt als solches funktioniert.

Allfällige Fehler (Bug) werden dokumentiert und den Entwickler*innen der Software kommuniziert. Bei ausreichendem technischem Wissen kann er/sie auch bereits mögliche Fehlerursachen aufzeigen. Für diese Tätigkeit benötigen sie fortgeschrittene, teilweise spezialisierte IT-Kenntnisse.

Welche Skills benötigt man als Soft­ware­tes­ter*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Soft­ware­tes­ter*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse


Außerdem sollte ein Soft­ware­tes­ter*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Mathematisches Verständnis
Räumliches Vorstellungsvermögen
Technisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Bereitschaft zum Zuhören
Problemlösungskompetenz
Kritikfähigkeit
Aufmerksamkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Konzentrationsfähigkeit
Sicherheitsbewusstsein
Vernetztes Denken
Logisches Denkvermögen
Systematik

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Soft­ware­tes­ter*in relevant?
Für die meisten Soft­ware­tes­ter*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Informatik, Technik, Englisch
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Soft­ware­tes­ter*in?
Soft­ware­tes­ter*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten ohne Kontakt zu Menschen, Arbeiten in Forschung & Untersuchung, Arbeiten am Computer

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

IT Berater*in, Data Scientist, Programmierer*in, Datenschutzbeauftragte*r, Informatiker*in