Se­nior ­Ma­na­ger ­Trans­for­ma­ti­on & ­Pro­jec­t ­Co­or­di­na­ti­on(m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Peek & Cloppenburg Österreich
Wien, Österreich1 week ago

Tradition Innovation, Fashion Fakten, Retail Stores Onlineshops – bei P C bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.

Dein Profil

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Change-Management, (Wirtschafts-)Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich absolviert.
  • Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3-5 Jahre) in der Beratungsbranche und/ oder im Handelsumfeld und hast nachweisbare Erfolge im Bereich Transformations- und Projektmanagement erzielt.
  • Zudem hast du komplexe, bereichs- und funktionsübergreifende Projekte erfolgreich geleitet, auch in Matrixorganisationen.
  • Du hast ein sehr gutes Verständnis von Geschäftsprozessen und Organisationsstrukturen und bist sicher im Umgang mit gängigen Projektmanagement-Tools.
  • Auch in der Anwendung professioneller Präsentations- und Moderationsmethoden bist du versiert.
  • Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und zeichnest dich durch eine hohe Umsetzungsstärke aus.
  • Du kombinierst unternehmerisches Denken mit einer klaren Hands-on-Mentalität, um Projekte effizient voranzutreiben.
  • Du bist ein echter Kommunikator: Mit deiner exzellenten Kommunikations- und Moderationskompetenz gelingt es dir, Inhalte klar und zielgruppengerecht zu vermitteln – und das auf allen Hierarchieebenen.
  • Zudem zeigst du eine hohe Durchsetzungsstärke, gepaart mit Empathie und Überzeugungskraft im Stakeholder-Management.

Deine Aufgaben

  • Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für unternehmensweite Transformationsprozesse – von der ersten Konzeptionsidee bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.
  • Dabei bist du erste Ansprechperson für strategische Transformationsfragen und verantwortest das tägliche Management der Veränderungsprojekte, die das Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln.
  • In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung entwickelst du konzeptionell fundierte Transformationsstrategien und unterstützt bei der konsequenten Umsetzung.
  • Du analysierst bestehende Strukturen, Prozesse und Abläufe, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und konkrete, harmonisierende Veränderungsmaßnahmen abzuleiten.
  • Du koordinierst, steuerst und vernetzt bereichs- und funktionsübergreifende Projektteams, sicherst die Zusammenarbeit aller relevanten Stakeholder und gewährleistest eine reibungslose Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
  • Dabei sorgst du dafür, dass die Projekte termingerecht, im Budgetrahmen und mit der gewünschten Qualität umgesetzt werden.
  • Mit einem klaren Fokus auf die Zielerreichung überwachst du den Fortschritt der Transformation anhand von KPIs und erstellst regelmäßige Statusberichte, Management-Reports und Dashboards.
  • Du bist ein aktiver Impulsgeber bei Entscheidungsmeetings und moderierst Workshops sowie Change-Kommunikationsformate, um sicherzustellen, dass alle Teams im Transformationsprozess an einem Strang ziehen.
  • Du identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Widerstände im Transformationsprozess und gehst aktiv auf diese ein, um deren negative Auswirkungen zu minimieren.
  • Dein Ziel ist es, auch in herausfordernden Phasen den Erfolg der Transformation sicherzustellen.

Unser Angebot

  • Du erhältst bei uns eine umfassende Einarbeitung und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst. Bereits ab deinem ersten Arbeitstag wirst du im Rahmen eines Buddy-Programms individuell begleitet.
  • Der Mix aus Flex-Office und Büro hilft Dir, Beruf und Privatleben ideal aufeinander abzustimmen.
  • Nutze unser vielfältiges Seminarangebot, um Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
  • Mit unserer individuellen Karriereplanung, die genau auf Deine Stärken und Ziele abgestimmt ist, bringen wir Dich weiter.
  • Freu Dich auf 25% Family Friends Rabatt in unseren Stores.
  • Erhalte Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten, exklusiven Rabatten und attraktiven Mitarbeitervorteilen bei unseren Partnerunternehmen.

Über Chan­ge ­Ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Chan­ge ­Ma­na­ger*in?

Change Manager*innen steuern und begleiten Veränderungsprozesse in Unternehmen, wie z. B. die Einführung neuer Produktionsprozesse, neuer IT-Systeme oder neuer Organisationsstrukturen (z. B. im Rahmen von Betriebsübernahmen oder -zusammenschlüssen).

Change Manager*innen arbeiten für Unternehmensberatungsfirmen oder als selbständige Berater*innen, die von Unternehmen projektbezogen beauftragt werden. In großen Unternehmen arbeiten Change Manager*innen als Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen Personalmanagement, Prozess- und Qualitätsmanagement oder Projektleitung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie mit den Fach- und Führungskräften der Unternehmensabteilungen zusammen.

Welche Skills benötigt man als Chan­ge ­Ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Chan­ge ­Ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Chan­ge ­Ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Rhetorisches Geschick
Argumentationsgeschick
Durchsetzungsvermögen
Empathie
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Selbstbewusstsein
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Kreativität
Systematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Chan­ge ­Ma­na­ger*in?

Chan­ge ­Ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten am Computer

Welche ähnlichen Berufe gibt es?

Ähnliche Berufe sind unter anderem: Wirtschaftscoach, Controller*in, Diversity Manager*in, Wirtschaftsberater*in, Innovationsmanager*in, Steuerberater*in, Personalberater*in, Personalentwickler*in, IT Manager*in, General Manager*in

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