Senior Personnel Development & Recruiting Specialist (m/f/d)
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Ab € 70.000 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Profil
- Degree in Human Resources, Psychology, Business Administration or a comparable field
- Solid professional experience in recruiting and people development, ideally in a senior or advisory role
- Experience in the financial sector is an advantage
- Strong communication skills, high level of empathy and confidence in stakeholder management
- Ability to work independently while thinking strategically and acting pragmatically
- Structured, solution-oriented mindset with a hands-on attitude
- Team player, who enjoys working in a dynamic environment
- Very good MS Office skills and experience with SAP SF
- Fluent in English and German
Aufgaben
- End-to-end responsibility for the full recruiting lifecycle, from role scoping and job advertising to selection, interviewing and contract negotiation
- Lead interviews and selection processes and provide professional guidance to hiring managers
- Design and further develop learning, development and retention initiatives aligned with business needs
- Contribute to strategic workforce and talent planning in close collaboration with leadership
- Coordinate and support training measures, internal development formats and external learning partners
- Continuously improve recruiting, talent management and development processes, tools and standards
- Actively contribute to a strong company culture, employee engagement and employer attractiveness
Unser Angebot
- A senior role with high ownership and the opportunity to shape talent management and corporate culture with real impact
- A motivated, collaborative and professional Human Resources team
- Flexible working hours and the option to work from home (up to 50%)
- Attractive development and learning opportunities
- Comprehensive employee benefits
- The salary range for this position starts at € 70.000,- plus bonus. Depending on individual experience and qualifications an overpayment is conceivable.
Zusätzliche Informationen
Starting at 70k
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ISG Personalmanagement GmbH
A-3500 Krems, Wiener Straße 11/6
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Ferdinand Kamenicky, M: +43 664 132 10 32
@: bewerbung.kamenicky@isg.com
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer