Se­nior ­Per­son­nel ­De­ve­lop­men­t & ­Re­cruit­in­g ­Spe­cia­lis­t (m/f/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 70.000 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreichvor 7 Tagen

Our client, an internationally operating company of the Financial Services-sector with headquarter in Vienna, is about to strengthen its Human Resources team.

In this role, you will act as a key sparring partner for managers, combining hands-on recruitment expertise with a strong passion for learning, development and cultural impact.

Profil

  • Degree in Human Resources, Psychology, Business Administration or a comparable field
  • Solid professional experience in recruiting and people development, ideally in a senior or advisory role
  • Experience in the financial sector is an advantage
  • Strong communication skills, high level of empathy and confidence in stakeholder management
  • Ability to work independently while thinking strategically and acting pragmatically
  • Structured, solution-oriented mindset with a hands-on attitude
  • Team player, who enjoys working in a dynamic environment
  • Very good MS Office skills and experience with SAP SF
  • Fluent in English and German

Aufgaben

  • End-to-end responsibility for the full recruiting lifecycle, from role scoping and job advertising to selection, interviewing and contract negotiation
  • Lead interviews and selection processes and provide professional guidance to hiring managers
  • Design and further develop learning, development and retention initiatives aligned with business needs
  • Contribute to strategic workforce and talent planning in close collaboration with leadership
  • Coordinate and support training measures, internal development formats and external learning partners
  • Continuously improve recruiting, talent management and development processes, tools and standards
  • Actively contribute to a strong company culture, employee engagement and employer attractiveness

Unser Angebot

  • A senior role with high ownership and the opportunity to shape talent management and corporate culture with real impact
  • A motivated, collaborative and professional Human Resources team
  • Flexible working hours and the option to work from home (up to 50%)
  • Attractive development and learning opportunities
  • Comprehensive employee benefits
  • The salary range for this position starts at € 70.000,- plus bonus. Depending on individual experience and qualifications an overpayment is conceivable.

Zusätzliche Informationen

Starting at 70k

Sounds interesting? Then it's your turn now! Gather your documents and send us your application! Click the Apply-button or visit ISG's carrier portal.

Note: As our client does the pre-selection by his own, your application will be forwarded directly after a check of any restrictions.

ISG Personalmanagement GmbH
A-3500 Krems, Wiener Straße 11/6
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Ferdinand Kamenicky, M: +43 664 132 10 32
@: bewerbung.kamenicky@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer