Se­nior ­Spe­zia­lis­t:in HR-Go­ver­nan­ce ­mit ­Fo­kus ­Leis­tungs­con­trol­ling

• verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Konzern, und bringst fundierte Erfahrung im HR-Prozessmanagement mit.
• hast ein gutes Verständnis für HR-Prozesslandschaften, Governance-Modelle und betriebswirtschaftliche Steuerungsmechanismen und interessierst dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Services.
• bringst Erfahrung im Leistungscontrolling sowie idealerweise im Lieferanten- und Vertragscontrolling mit und hast Freude daran, Kennzahlen zu analysieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• beherrschst Projekt- und Changemanagement-Methoden und verfügst idealerweise über Erfahrung mit HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen (z. B. SAP SuccessFactors).
• arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert, denkst End-to-End und bewegst dich sicher im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholder:innen.
• überzeugst durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Teamfähigkeit und bringst Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken in ein dynamisches Transformationsumfeld ein.

• verantwortest den HR-Servicekatalog inklusive Definition, Beschreibung und Weiterentwicklung der HR-Services, der HR-Gruppenvereinbarung sowie der zugehörigen Leistungsverrechnung.
• steuerst das HR-Leistungscontrolling, analysierst Kennzahlen und bereitest Entscheidungsgrundlagen sowie Berichte für das Management auf, um die Qualität und Wirtschaftlichkeit der HR-Leistungserbringung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• bildest die zentrale Schnittstelle zum Controlling und arbeitest eng mit den relevanten Fachbereichen bei Budget-, Forecast- und Reportingprozessen sowie der Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten zusammen.
• arbeitest aktiv im HR-IT-Transformationsprogramm mit und bringst deine Expertise insbesondere in den Bereichen Prozessmanagement, Service- und Prozessdesign, Digitalisierung sowie Lieferanten- und Vertragscontrolling ein.
• entwickelst federführend die HR-Nachhaltigkeitsstrategie weiter und wirkst an der Erstellung des HR-Nachhaltigkeits- sowie des HR-Lageberichts mit.

• Es erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und hochprofessionellen Team.
• Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.
• Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig; wir bieten daher hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie regelmäßige interne und externe Ausbildungen.
• Einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, deinen persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
• Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.
• Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw).
• Wir vermitteln Wohnungen in allen Bundesländern und helfen dir bei der Suche nach einem neuen Zuhause.
• Für die Funktion „Senior Spezialist:in Strategische Steuerung/ Prozesse/ Qualität/ CSR" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 53.003,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!

Die HR Governance ist verantwortlich für die Entwicklung konzernweiter HR-Guidelines, Grundlagen und Regelwerke auf Basis strategischer Entscheidungen und regulatorischer Anforderungen. Sie unterstützt die HR-Bereiche bei der Umsetzung der HR-Funktionalstrategie und fungiert als verbindendes Element innerhalb der HR-Organisation. Damit trägt sie maßgeblich zur Qualität, Effizienz und kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Leistungserbringung im ÖBB-Konzern bei.

Deine Bewerbung: Bitte bewirb dich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in füge bitte idealerweise deinen SAP-Auszug hinzu.

Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort. Mehr Infos findest du unter: ÖBB Job Shop»Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at)

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen: Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Fabian Müller unter +43664/5112149 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.