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Spe­zia­lis­t ­Cor­po­ra­te ­Le­arnin­g (m/w/d)

TeilzeitVollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:1/6/2026
  • Befristung:Ohne Befristung
Die Techniker
Hamburg, DE1 week ago
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Als Die Techniker gestalten wir die Krankenkasse von morgen. Kontinuierliches Lernen und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden haben höchste Priorität und bilden die Basis unseres Erfolgs. Als Team Corporate Learning legen wir den strategischen Rahmen hierfür, entwickeln unsere Lerninfrastruktur laufend weiter, beraten zu modernen Lernformaten und unterstützen die KI-Transformation der TK. Unsere 13 Teammitglieder verfolgen mit Leidenschaft die Vision der lernenden Organisation und setzen auf echtes Empowerment unserer Mitarbeitenden.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in den genannten Aufgaben oder angrenzenden Themenfeldern
  • Fundierte Erfahrungen im Stakeholdermanagement, in bereichsübergreifender Zusammenarbeit und mit Gremien der Mitbestimmung
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur gleichzeitigen Steuerung mehrerer komplexer Konzeptions- und Beratungsprozesse
  • Leistungsorientierte, selbstständige und engagierte Arbeitsweise
  • Neue Ideen in Form von kreativen und innovativen Ansätzen liefern können und mit hoher Umsetzungsorientierung vorantreiben
  • Affinität zu digitalen Medien und neuen Technologien, insbesondere Künstliche Intelligenz

Deine Aufgaben

  • Projekte im Themenspektrum 'Lernen' sowie in übergreifenden Themen der Personalentwicklung, leiten und die Organisation zu diesen Themen beraten
  • Befähigungskonzepte und -maßnahmen für den Aufbau von KI-Skills sowie weitere Zukunftskompetenzen entwickeln und umsetzen
  • Die Organisation bei der Entwicklung eines zukunftsorientierten Skill-Managements begleiten und bei der Ableitung von Qualifizierungsbedarfen sowie der Umsetzung von Lernformaten beraten
  • Innovationsmöglichkeiten im Kontext organisationalen Lernens, z. B. bezüglich der Potenziale und Einsatzmöglichkeiten von KI, AR/VR oder immersivem Lernen kontinuierlich analysieren und ggf. umsetzen

Unser Angebot

  • 35,5-Stunden-Woche
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Zuschüsse zum Deutschlandjobticket
  • Betriebssport
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Anteilig Home-Office
  • TK-Jobrad

Zusätzliche Informationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung unter Angabe deines Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung bis zum 06.01.2026 unter www.tk.de/stellenmarkt

Referenzcode: TK24884

Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer mehr als 12 Millionen Versicherten zu stehen. Über 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.

Die Techniker Krankenkasse fördert die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Über Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ma­na­ger*in?

Kommunikationsmanager*innen arbeiten in verschiedenen betrieblichen Bereichen wie z. B. Marketing, Werbung, Public Relations (PR), aber auch Vertrieb, Logistik oder Sekretariat. Ihre Aufgabe ist es, für eine störungsfreie, effiziente Kommunikation und lückenlose Informationswege zu sorgen. Zu diesem Zweck planen, organisieren und koordinieren sie innerbetriebliche und außerbetriebliche Kommunikationswege und Informationsflüsse wie z. B. computergestütztes Lager- und Bestellwesen (Wareneingang und -ausgang), Kund*innenservice oder computergestützte Auftrags- und Arbeitsabwicklung. Dabei setzen sie moderne Softwareprogramme ein, die sie entweder selbst programmieren oder von IT-Spezialist*innen programmieren lassen.

Kommunikationsmanager*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen, sowie bei öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie arbeiten im Team mit Kolleg*innen aus den verschiedenen Unternehmensbereichen, mit Manager*innen, aber z. B. auch mit externen Spezialist*innen aus dem Bereich Informatik und IT und haben Kontakt zu Behörden.

Welche Skills benötigt man als Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Präsentationsfähigkeit
Wirtschaftliches Verständnis
Führerschein
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Gute Allgemeinbildung
Rhetorisches Geschick
Ausdrucksstärke in Wort und Schrift
Argumentationsgeschick
Offenheit
Kontaktfreudigkeit
Kundenorientierung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Recherchefähigkeit
Koordinationsfähigkeit
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ma­na­ger*in?

Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Worten & Schrift, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

Welche ähnlichen Berufe gibt es?

Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Verwaltungsassistent*in, Event Manager*in, Vorstandsassistent*in, PR Berater*in

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