Sta­ti­ons­lei­tun­g Pfle­ge - All­ge­mein ­Psych­ia­tri­sche ­Ab­tei­lun­g - Sta­ti­on 2

• Sie verfügen über ein Diplom der psychiatrischen Gesundheits- und Krankenpflege oder mit der Bewilligung des Landeshauptmannes zur Ausübung der Tätigkeit in der psychiatrischen Gesundheits- und Krankenpflege nach § 11 Abs. 3 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) und sind im österreichischen Register für Gesundheitsberufe eingetragen
• Sie verfügen über eine mind. 5-jährigen Berufserfahrung auf einer akuten Psychiatrie
• Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement entsprechend dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetzt in der geltenden Fassung bzw. eine gemäß GuG §17 Absatz 7 anerkannten Ausbildung. Kann binnen 5 Jahren nachgebracht werden
• Wünschenswert wäre eine Erfahrung in Deeskalationsmanagement
• Sie haben Interesse und Freude an einer Tätigkeit im Gesundheitswesen, sehen Führung als kontinuierlichen Lernprozess und reflektieren Ihr eigenes Führungsverständnis laufend
• Sie zeichnen sich durch hohe Lernbereitschaft, sehr gute Umgangsformen, einen wertschätzenden Umgang mit Kolleg*innen sowie ausgezeichnete Deutschkenntnisse aus
• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

• Sie fördern und motivieren die Teammitglieder – aktive Gestaltung von Teamprozessen
• Sie sind für eine effiziente Personaleinsatzplanung verantwortlich und unterstützen den internen Personalausgleich
• Sie pflegen den Kontakt mit Patient*innen sowie deren Vertrauenspersonen und/oder gesetzlichen Vertreter*innen
• Sie arbeiten mit anderen Einrichtungen, Organisationseinheiten und Berufsgruppen zusammen
• Sie gestalten gemeinsam mit der Fachbereichskoordinatorin zukunftsorientierte Strukturen und fördern eine leistungsstarke, wertschätzende Zusammenarbeit
• Sie stellen die Anleitung und Ausbildung von neuen Mitarbeiter*innen und Praktikant*innen sicher

• Beschäftigung in Vollzeit
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Ausgezeichnete Karrierechancen
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Dienstzeit
• Gute öffentliche Verkehrsanbindung
• Gratis Jahresticket der Wiener Linien
• Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle€ 4.257 (. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.