Sta­ti­ons­lei­tun­g Pfle­ge an ­der 1. ­Me­d. ­Ab­tei­lun­g Sta­ti­on D17

• Sie besetzen ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung nach dem GuKG oder ein EU-konformes Äquivalent
• Eintragung im österreichischen Register für Gesundheitsberufe.
• Wünschenswert wäre eine Abgeschlossene Sonderausbildung für leitendes Krankenpflegepersonal gemäß § 57b des Bundesgesetzblattes, BGBL Nr. 102/61, oder die abgeschlossene Weiterbildung für diplomierte Gesundheits- und Krankenschwestern/-pfleger zu leitenden Pflegepersonen der 1. Führungsebene, entsprechend dem GuKG nach Bundesgesetzblatt 108/97, vom 19.8.1997
• Wünschenswert wäre eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung
• Wünschenswert wäre, wenn Sie bereits Führungserfahrung als Stationsleitung oder Fachbereichskoordination mitbringen würden.
• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Sie haben Freude und Interesse an einer Tätigkeit im Bereich des Gesundheitswesens
• Sie sind bereit, ihr eigens Führungsverständnis immer wieder zu hinterfragen und am eigenen Führungsverständnis zu arbeiten
• Sie sehen Führung als einen permanenten Lernprozess, die Grundrichtung Ihres Führungsverständnisses stimmt mit jenem der Pflegedirektion in der KFN überein
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft
• Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse

• Sie verstehen Führung als zentrale Aufgabe und persönliche Stärke und verfügen über ein modernes, theoriebasiertes Führungsverständnis.
• Sie erkennen dysfunktionale Teamdynamiken (z. B. niedrige Leistungsnormen) und analysieren diese auf struktureller sowie kultureller Ebene. Darauf aufbauend entwickeln Sie gezielte und nachhaltige Lösungsstrategien.
• Sie treffen fundierte, wertebasierte Grundsatzentscheidungen und übernehmen Verantwortung für komplexe Fragestellungen im Führungsalltag.
• Sie verfügen über ausgeprägte Kenntnisse in systemischer Kommunikation und verstehen Kommunikation als aktiven Gestaltungsprozess innerhalb sozialer Systeme.
• Mit hoher sozialer Kompetenz und Empathie moderieren Sie Konflikte lösungsorientiert und schaffen tragfähige Ergebnisse im Spannungsfeld zwischen Mitarbeiter*innen, Station und Organisation.
• Sie zeichnen sich durch Beständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit aus und schaffen dadurch Vertrauen und Orientierung im Team.
• Sie steuern und entwickeln Ihr Team zielgerichtet mittels Zielvereinbarungen, fördern Eigenverantwortung und richten gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen die Arbeit an den strategischen Zielen des Wiener Gesundheitsverbundes aus.
• Sie handeln wirtschaftlich, werteorientiert und zukunftsgerichtet und verbinden strategisches Denken mit klarer Zielorientierung.
• Sie gestalten aktiv Veränderungsprozesse in der Pflege, begleiten diese professionell und sichern deren nachhaltige Umsetzung.
• Sie schaffen optimale Rahmenbedingungen für effiziente Arbeitsabläufe und eine qualitativ hochwertige Patient*innenversorgung auf der Station.
• In dieser Rolle tragen Sie Verantwortung für die Organisation der Pflegeprozesse, die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards sowie die gezielte Förderung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen.

• Beschäftigung in Vollzeit [40 Wochenstunden]
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Fortbildungsmöglichkeiten im Sinne der gezielten Personalentwicklung
• persönliche Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung
• Teilnahme am Führungskräftetraining „Leadership Challenge“
• Begleitung im 1. Jahr als STPL in einem etablierten Mentor*innensystem
• Persönliches Führungskräftecoaching
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• verbilligten Mittagstisch
• flexible Arbeitszeiten
• adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• gezielte Entwicklung an ihrer eigenen Führungskarriere und dadurch auch ausgezeichnete Karrierechancen
• ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet in einem gut funktionierenden Netzwerk an Führungskräften in der Pflege
• umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Betriebsärzt*innen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Gute Verkehrsanbindungen
• Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 4.257 (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit

Ablaufdatum: 04.05.2026

Verfügbare Dokumente: Norm-Anforderungsprofil STLP.pdf, Norm-Stellenbeschreibung STLP - WIGEV 03.06.2025.pdf

Kontakt: Für Fragen zur Stelle kontaktieren Sie bitte: Klinik Favoriten - Pflegedirektion, Frau Sonja Milachowski, Oberin, Kundratstraße 3, 1100 Wien, Tel.: +43 1 60191 71410