​​Sta­ti­ons­lei­tun­g Pfle­ge - Gy­nä­ko­lo­gie​

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung gemäß GuKG bzw. ein EU-konformes Äquivalent sowie über die Eintragung im österreichischen Register für Gesundheitsberufe.
• Sie bringen idealerweise eine abgeschlossene Sonderausbildung bzw. Weiterbildung für leitendes Krankenpflegepersonal gemäß den gesetzlichen Vorgaben mit.
• Sie weisen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Position im akutklinischen Setting vor.
• Sie verfügen über einen unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt.
• Sie haben Interesse und Freude an einer Tätigkeit im Gesundheitswesen, sehen Führung als kontinuierlichen Lernprozess und reflektieren Ihr eigenes Führungsverständnis laufend.
• Sie zeichnen sich durch hohe Lernbereitschaft, sehr gute Umgangsformen, einen wertschätzenden Umgang mit Kolleg*innen sowie ausgezeichnete Deutschkenntnisse aus.

• Sie führen die Station 22 im modern ausgestatteten Mutter-Kind- und OP-Zentrum strategisch und operativ, setzen klare Zielvereinbarungen um und sichern eine evidenzbasierte, qualitativ hochwertige Pflegepraxis in einem anspruchsvollen, multiprofessionellen Umfeld.
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Umsetzung des pflegerischen Organisationsmodells sowie der Unternehmensziele.
• Sie gestalten gemeinsam mit der Fachbereichskoordinatorin zukunftsorientierte Strukturen und fördern eine leistungsstarke, wertschätzende Zusammenarbeit.
• Sie führen Ihr Team mit Vision, Klarheit und Empathie und stärken die Teamentwicklung durch professionelle Begleitung und gezielte Förderung.
• Sie treiben Innovationen in der Pflege voran, verbinden moderne Pflegekonzepte mit hoher fachlicher Kompetenz und sichern nachhaltige Qualität in einem breiten pflegerischen Spektrum – von operativen Eingriffen über konservative Therapien bis zur sensiblen Betreuung bei Schwangerschaftskomplikationen.
• Sie initiieren und begleiten Change-Management-Prozesse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Pflegebereichs.

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• Große Auswahl an Fort & Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Mentor*innensystem
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer öffentlichen Gesundheitseinrichtung
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Arbeitszeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebskindergarten
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung direkt am Arbeitsplatz
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als Zusatz zur gesetzlichen Pension
• Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 4.257 (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel: Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.