Sta­ti­ons­lei­tun­g Pfle­ge ­in­te­gra­ti­ve­s­ ­Wo­chen­bett

• Sie besetzen ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung nach dem GuKG oder ein EU-konformes Äquivalent
• Eintragung im österreichischen Register für Gesundheitsberufe.
• Mehrjährige Berufserfahrung im onkologischen Setting
• Wünschenswert wäre, wenn Sie bereits Führungserfahrung als Stationsleitung mitbringen würden.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Bezug auf Ethik im Management und im Gesundheitswesen, die Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft in der Station 23 aktiv einbringen.
• Wünschenswert wäre:
• Abgeschlossene Sonderausbildung für leitendes Krankenpflegepersonal gemäß § 57b des Bundesgesetzblattes, BGBL Nr. 102/61, oder die abgeschlossene Weiterbildung für diplomierte Gesundheits- und Krankenschwestern/-pfleger zu leitenden Pflegepersonen der 1. Führungsebene, entsprechend dem GuKG nach Bundesgesetzblatt 108/97, vom 19.8.1997
• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Sie sind bereit, ihr eigens Führungsverständnis immer wieder zu hinterfragen und am eigenen Führungsverständnis zu arbeiten
• Sie sehen Führung als einen permanenten Lernprozess
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft
• Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse

• Sie sehen Führung als Ihre Aufgabe und Leidenschaft und verfügen über ein modernes theoriebasiertes Führungsverständnis
• Sie verfügen als Führungskraft über umfangreiche Kompetenzen im Umgang mit großen Gruppen
• Sie erkennen dysfunktionale Normen. bspw. niedrige Leistungsnormen und können derartige Probleme auf der Ebene des sozialen Dürfens und Sollens verorten und Lösungsstrategien entwickeln.
• Sie treffen als STLP Grundsatzentscheidungen, über und/oder wertebasierte Entscheidungen, die die Mitarbeiter*innen an der Station 23 nicht entscheiden können
• Sie verfügen über das nötige Feingefühl, um in Konfliktsituationen zu vermitteln und tragfähige Lösungen zu finden, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen als auch die Anforderungen der Station und des Unternehmens berücksichtigen.
• Sie zeichnen sich durch Beständigkeit und Zuverlässigkeit aus, was Ihnen ermöglicht, kontinuierlich nachhaltige Entscheidungen zu treffen, die langfristig positive Auswirkungen auf die Station haben.
• Sie sind für Ihr Team eine berechenbare Führungskraft, auf die man sich in jeder Situation verlassen kann, was Vertrauen und Stabilität stärket.
• Sie nehmen Einfluss auf das Verhalten Ihrer Mitarbeiter*innen um mit diesen gemeinsam die Ziele des Wiener Gesundheitsverbundes zu erreichen. Durch direkte soziale Interaktion werden Sachziele und Mitarbeiter*innenbedürfnisse zwischen Ihnen als Führungskraft und den Mitarbeiter*innen ausverhandelt
• Sie setzten Teambildungsmaßnahmen ein und es gelingt ihnen dysfunktionale Muster in einem Team zu erkennen und gezielt Interventionen zu setzen
• Sie haben unternehmerische Kompetenz mit dem Fokus auf Werteorientierung, visionäres Denken und Zielorientiertheit
• Sie leiten Change-Management- Prozesse im Bereich der Pflege ein und begleiten diese
• Sie schaffen Rahmenbedingungen für die operative Arbeit der Mitarbeiter*innen an der Station 23
• Sie agieren mit Innovation, Kreativität und wiesen ein fachliches Knowhow auf

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Fortbildungsmöglichkeiten im Sinne der gezielten Personalentwicklung
• persönliche Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung
• Teilnahme am Führungskräftetraining „Leadership Challenge“
• Begleitung im 1. Jahr als STPL in einem etablierten Mentor*innensystem
• Persönliches Führungskräftecoaching
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• verbilligten Mittagstisch
• flexible Arbeitszeiten
• adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• gezielte Entwicklung an ihrer eigenen Führungskarriere und dadurch auch ausgezeichnete Karrierechancen
• ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet in einem gut funktionierenden Netzwerk an Führungskräften in der Pflege
• umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Betriebsärzt*innen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Gute Verkehrsanbindungen

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto € 4.572.- monatlich (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit

Ablaufdatum: 13.05.2026

Kontakt: Klinik Favoriten - Pflegedirektion Frau Sonja Milachowski, Oberin
Kundratstraße 3, 1100 Wien
Tel.: +43 1 60191 71410