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Stell­ver­tre­ten­de:r ­Ab­tei­lungs­lei­ter:in un­d ­Team­lei­ter:in (al­l ­gen­der­s) Kryp­to­auf­sich­t un­d ­Fi­nanz­in­no­va­tio­nen

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 8.123 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Finanzmarktaufsicht (FMA)Finanzmarktaufsicht (FMA)
Wien, Österreichvor 15 Tagen

Stellvertretende:r Abteilungsleiter:in und Teamleiter:in (all genders) Kryptoaufsicht und FinanzinnovationenFMA. Kompetenz schafft Vertrauen. Führung ist für die FMA von zentraler Bedeutung, weil sie Orientierung schafft, Aufsichtsqualität sichert und die strategische Wirksamkeit der Organisation stärkt. Diese Aufgabe richtet sich an Persönlichkeiten, die den öffentlichen Auftrag mit verantwortungsbewusster Gestaltungskraft wahrnehmen und die Weiterentwicklung einer modernen, unabhängigen Aufsicht aktiv vorantreiben.

Im Rahmen des weiteren Ausbaus der Abteilung Kryptoaufsicht und Finanzinnovationen entstehen drei neue Teams:

  • CASP-Aufsicht und Internationales: Das Team verantwortet die Zulassung und laufende Aufsicht über die dem Team zugeordneten CASP, die off-site Analyse sowie die europäische und internationale Zusammenarbeit in der Kryptoaufsicht.
  • Aufsicht über Finanzinnovationen: Das Team verantwortet die Zulassung und laufende Aufsicht über ART-Emittenten und die ihm zugeordneten CASP und verbindet diese Aufgaben mit der Betreuung der FinTech Kontaktstelle, der Regulatory Sandbox sowie der Auseinandersetzung mit Finanzinnovationen.
  • Vor-Ort-Prüfungen und ICT: Das Team verantwortet die Planung und Durchführung risikobasierter Vor-Ort-Prüfungen bei CASP und ART -Emittenten, entwickelt die DORA- und ICT-Kompetenzen der Abteilung weiter und betreut die relevanten Datenbanken und Aufsichtssysteme.

Als stellvertretende Abteilungsleitung übernehmen Sie zusätzlich die Verantwortung für eines dieser Teams. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, welches Team Ihrer fachlichen Kompetenz und Erfahrung am meisten entspricht.

Profil

  • Abgeschlossenes einschlägiges Studium, insbesondere Rechts-, Wirtschafts-, Technik- oder Informationswissenschaften
  • Abgeschlossene einschlägige Zusatzausbildung von Vorteil
  • Führungserfahrung, auch lateral
  • Ausgeprägte Kompetenz in den Bereichen Organisation, strategische Weiterentwicklung und Innovation
  • Internationale Erfahrung insbesondere bei europäischen Institutionen von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse des europäischen und nationalen Finanzmarktaufsichtsrechts, insbesondere der MiCAR und relevanter angrenzender Rechtsgebiete
  • Idealerweise Aufsichtserfahrung oder Erfahrung im aufsichtlichen Umfeld
  • Fähigkeit, Aufsichts-, Innovations-, Prüfungs- und Technologieperspektiven zu einer konsistenten abteilungsweiten Gesamtsteuerung zu verbinden
  • Ausgezeichnetes, verhandlungssicheres Englisch

Aufgaben

  • Stellvertretende Leitung der Abteilung und Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung
  • Führung eines der Teams: Team CASP-Aufsicht und Internationales; Team Aufsicht über Finanzinnovationen; Team Vor-Ort-Prüfungen und ICT
  • Mitwirkung bei der Übersetzung der Bereichsstrategie in konkrete und klare operative Ziele und deren Umsetzung
  • Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Mitarbeiterführung und -entwicklung: klare Rollenverteilung, regelmäßiges Feedback, Förderung von Talenten; Sicherstellung fachlicher Expertise und Lernkultur
  • Unterstützung der Abteilungsleitung bei der effizienten und effektiven Leistungs- und Ressourcensteuerung der Abteilung
  • Aktives Vorantreiben von Innovations- und Veränderungsprozessen
  • Förderung der internen Kommunikation sowie der bereichsübergreifenden und internationalen Zusammenarbeit
  • Aktive und gestaltende Mitwirkung im Führungsteam des Bereiches

Unser Angebot

  • Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz
  • Marktkonforme Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
  • Die rasche Übernahme von Verantwortung
  • Die Möglichkeit zur individuellen Spezialisierung, stets mit dem Blick für das große Ganze
  • Einbindung in cross-funktionale Expertenteams im Rahmen der integrierten Aufsicht
  • Teilnahme an nationalen und internationalen Austauschprogrammen sowie an Entsendungen mit entsprechenden Karrierechancen
  • Zahlreiche zusätzliche Benefits wie Home-Office, flexibles Arbeitszeitmodell, Pensionskasse, Jobticket, geförderte Kantine, Betriebskindergarten, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc.

Zusätzliche Informationen

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt Euro 8.123,- brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Vorerfahrung gegeben.

Die Finanzmarktaufsicht legt Wert auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Sinne der Gleichberechtigung sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.

Wir laden explizit auch Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung ein.

Über In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in?

Innovationstechniker*innen planen, koordinieren und steuern betriebliche Innovationen und Innovationsprozesse. Dazu gehören z. B. die Entwicklung und Testung von neuen Produkten, Produktionsverfahren, Materialien, Geräten, Anlagen oder Technologien. Sie sind vor allem für die technische, ingenieurwissenschaftliche Seite von Innovationen zuständig, während Innovationsmanager*innen insbesondere für die betriebswirtschaftliche, administrative Leitung von Innovation und Innovationsprozessen zuständig sind.

Innovationstechniker*innen arbeiten in Industrie- und Gewerbebetrieben vieler Wirtschaftszweige und Branchen (z. B. Automobil, Elektronik, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Pharma), wobei größere Betriebe und Konzerne zumeist über eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilungen verfügen. Sie begleiten neue, innovative Ideen von der Skizze bis zur Marktreife. Sie entwickeln Prototypen und testen diese. Dabei arbeiten sie interdisziplinär mit verschiedenen technischen Fachkräften und Expert*innen zusammen.

Welche Skills benötigt man als In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Rhetorisches Geschick
Räumliches Vorstellungsvermögen
Technisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Offenheit
Problemlösungskompetenz
Kundenorientierung
Begeisterung
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Umweltbewusstsein
Gepflegtes Erscheinungsbild
Recherchefähigkeit
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Logisches Denkvermögen

Welche Schulfächer sind für einen angehenden In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Informatik, Mathematik, Deutsch, Englisch, Wirtschaft
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in?
In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten in Forschung & Untersuchung

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Verfahrenstechniker*in, Produktdesigner*in, Patentingenieur*in, Entwicklungsleiter*in, Projektleiter*in, Produktentwickler*in, Wirtschaftstechniker*in, Betriebswirt*in, Produktionsleiter*in, General Manager*in