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Stra­te­gic HR Busi­nes­s ­Part­ner (al­l ­gen­der­s) - S­ha­pin­g t­he ­Fu­ture of Er­s­te Group

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 60.000 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Erste BankErste Bank
Wien, Österreichvor 29 Tagen

Erste Group was founded in 1819 as the first Austrian savings bank and is today one of the largest stock-listed banking groups in Central Europe. As an attractive employer, Erste Group offers interesting career opportunities in an international environment.

Are you ready to shape People & Culture in a company that is ranked among the Forbes Top 100 employers worldwide? If you're seeking an exciting HR opportunity that allows you to unleash your true HR superpowers, then we have the perfect role for you!

We believe in challenging the status quo and embracing new ideas to drive growth and success. As Strategic HR Business Partner (all genders) for the Holding Divisions, you'll be at the forefront of shaping our company’s culture and future. This role is perfect for a forward-thinking, data-driven and tech-savvy HR professional who thrives in an ever-evolving environment. You will partner with leaders and teams within the Holding area, acting as a trusted advisor and strategic partner to drive our HR Strategy forward.

Profil

  • Minimum of 5-8 years of progressive HR or business experience
  • Proven track record of building effective relationships with business leaders and driving strategic initiatives
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and inspire others as well as excellent German and English language skills (written, verbal)
  • A creative mindset with the ability to act out of your comfort zone

Aufgaben

  • Partner with Holding Division leaders to shape and execute a forward-looking workforce strategy aligned with Group priorities
  • Act as a strategic advisor in the design and delivery of transformation and change initiatives within the Group
  • Stay up-to-date with industry trends and new technology to bring innovative ideas and solutions to the table
  • Leverage HR data, analytics, and insights to inform strategic decision-making and drive continuous organizational improvement
  • Lead the end-to-end talent agenda across the Holding, including strategic workforce planning, talent acquisition, onboarding, performance management, and succession planning
  • Drive the adoption and effective use of HR technologies, including AI-enabled solutions, to enhance efficiency and employee experience
  • Collaborate closely with HR Centers of Expertise and regional teams to continuously evolve HR processes, policies, and programs in line with business needs and Group standards

Unser Angebot

  • A highly strategic role to empower our Holding Divisions with impactful HR excellence
  • Discover and enjoy the benefits of Erste Group
  • The minimum wage for this full-time position in accordance with the collective agreement with complete fulfillment of the functional profile is EUR 60.000,00 gross per year. But this is just a formality - we would be happy to talk about your actual salary in person!
  • We offer our employees the opportunity to divide their hours between working from home and at the office.
  • We consider the diversity of our employees as key to innovation and success. As employer we are proud to offer everyone equal chances, irrespective of age, skin colour, religious belief, gender, sexual orientation or origin.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer