Talent Manager*in
Vollzeit
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:Keine Angabe
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Wuppertal, Deutschlandvor 8 Tagen
Profil
- Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Themen strukturiert aufzubereiten.
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Interesse daran, eigene Aufgabenpakete verantwortungsvoll zu übernehmen.
- Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Hohe Menschen- und Teamorientierung sowie ein positives, lösungsorientiertes Mindset.
- Neugier auf moderne Arbeits‑ und Führungswelten, Veränderungsprozesse und Zukunftskompetenzen.
- Affinität zu digitalen Lern‑, Entwicklungs- und Kollaborationstools
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. mit psychologischer, pädagogischer, wirtschaftswissenschaftlicher oder vergleichbarer Ausrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, in der Personal‑, Organisations‑ oder Kompetenzentwicklung.
- Gute Kenntnisse zeitgemäßer Instrumente und Methoden des Talent- und Skill Management.
Aufgaben
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Talent-Management-Systematik – von der Identifikation von Potenzialträger*innen über Entwicklungsansätze bis zur Unterstützung von Besetzungs- und Nachfolgeprozessen.
- Aktive Mitarbeit in einem unternehmensweiten Skill‑Management‑Projekt mit dem Ziel, relevante heutige und zukünftige Kompetenzen systematisch zu erfassen, transparent zu machen und weiterzuentwickeln.
- Konzeptionelle und operative Mitarbeit an Talent- und Entwicklungsprogrammen für definierte Zielgruppen sowie Mitwirkung an transparenten Karriere- und Entwicklungspfaden.
- Mitarbeit bei der Entwicklung moderner Lern‑, Entwicklungs- und Kompetenzformate (z. B. digital, hybrid, agil) in Zusammenarbeit mit internen Expert*innen.
- Beratung und fachliche Unterstützung von Führungskräften bei der Identifikation, Entwicklung und Begleitung von Talenten
- Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Workshops und Austauschformaten.
- Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Tools und IT‑Lösungen zur Unterstützung von Talent- und Skill-Management‑Prozessen.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer