Teamleiter*in Operatives Inputmanagement Komposit und Leben
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Keine Angabe
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Profil
- Du hast ein Talent im Umgang und in der Begleitung von Menschen und bedienst dich dabei idealerweise aus einer Vielfalt von erlernten Führungsmethoden.
- In der Vergangenheit konntest du deine ausgeprägten kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten bereits unter Beweis stellen.
- Du zeichnest dich durch ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln und die Offenheit in der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen aus.
- Du konntest bereits erste Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden und Mitarbeit in Projekten sammeln.
- Du bist Kaufmann*frau für Versicherungen und Finanzen und besitzt eine Weiterbildung zum*zur Fachwirt*in oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Idealerweise ist Inputmanagement kein Fremdwort für dich.
Aufgaben
- Als Teamleiter*in im Inputmanagement steuerst du das vielumfassende operative Tagesgeschäft, planst die verfügbaren Ressourcen und agierst im Sinne eines konzerninternen Dienstleisters.
- Du identifizierst prozessuale und technische Verbesserungspotenziale, nimmstAnforderungen auf und setzt die Optimierungen gemeinsam mit dem Team um.
- Als Teamleiter*in entscheidest du eigenverantwortlich über Prioritäten und triffst Entscheidungen immer unter Berücksichtigung der team- und standortübergreifenden Herausforderungen der Informationslogistik.
- Du erkennst die Potenziale deiner Mitarbeiter*innen, entwickelst sie stetig weiter, führst Entwicklungsgespräche und stehst deinem Team als vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in zur Verfügung.
- Deine Führungskraft kann sich immer auf deine Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Projektziele verlassen.
- Durch dein kunden- und vertriebsorientiertes Denken und Handeln übernimmst du eine Vorbildfunktion und lebst die Werte der BarmeniaGothaer beispielhaft vor
Unser Angebot
- Menschlich miteinander: Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander - echt, kompetent und mit dem Blick füreinander und für unsere Kund*innen.
- Flexibel & familienfreundlich: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Urlaubstage, die Option auf bis zu sechs Monate Sabbatical und individuelle Unterstützung für Familien, weil Leben und Arbeit zusammengehören.
- Gesund & gut versorgt: Ein starkes Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurants und Barista-Kaffeebars, Sport- und Präventionsangebote sowie unser vertrauliches und anonymes Beratungsangebot, wenn du berufliche oder private Unterstützung brauchst.
- Passioniert lernen & wachsen: Seminare, Programme, Sprachkurse sowie E-Learnings, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues ausprobieren kannst.
- Unternehmerisch vorsorgen & absichern: Teilarbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen, zum Beispiel Sonderkonditionen und Corporate Benefits.
- Nachhaltig & zukunftsorientiert: Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat, Firmenwagenoption für Leitende, Bike-Leasing, E-Ladesäulen und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.
Zusätzliche Informationen
Stellenbezeichnung: Teamleiter*in Operatives Inputmanagement Komposit und Leben
Standort: Köln
Unternehmen: BarmeniaGothaer AG
Fachbereich: Operations
Startdatum: ab sofort
Einstiegslevel: Führungskräfte
Beschäftigungstyp: Vollzeit / Teilzeit
Gut zu wissen: Unsere Stellenanzeigen haben keine Bewerbungsfrist. Auf jede Stelle, die hier aktuell ausgeschrieben ist, kannst du dich bewerben. Wir freuen uns auf dich!
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Wirtschaftscoach, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Coach, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Vorstandsassistent*in, Betriebswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in
