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Team­lei­tun­g HR & ­Com­mu­ni­ca­ti­on App­s (m/w/d)

TeilzeitVollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:11/13/2026
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Die TechnikerDie Techniker
Hamburg, Deutschlandvor 4 Tagen

Teamleitung HR & Communication Apps (m/w/d)

Wir suchen Verstärkung für eine verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von Mensch, Technik und Kommunikation. Du leitest fachlich und disziplinarisch ein Team von acht Expertinnen und Experten. Gemeinsam sorgt ihr für den stabilen Betrieb und die zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Personal- und Kommunikationssysteme für eine exzellente Employee Experience.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung komplexer Software-Landschaften, idealerweise SAP, sowie Kenntnisse aktueller Trends und Innovationen
  • Fähigkeit, Kundenbedarfe ganzheitlich zu erfassen, pragmatische Lösungen zu entwickeln, Synergien zu nutzen und deren Umsetzung voranzutreiben
  • Bereitschaft und Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und partnerschaftlich Ziele zu verfolgen
  • Begeisternde und vertrauensvolle Führungspersönlichkeit mit agilem Mindset, die Mitarbeitende und Arbeitsgruppen eigeninitiativ, motivierend und zielgerichtet zu Ergebnissen führt

Aufgaben

  • Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Kernsysteme, insbesondere SAP, verantworten
  • Karriereportal sowie Lern- und Weiterbildungsplattformen steuern
  • Anwendungen für die interne Kommunikation betreuen und optimieren
  • Anforderungen gemeinsam mit internen Stakeholderinnen bzw. Stakeholdern in nachhaltige Lösungen übersetzen
  • Moderne und agile Zusammenarbeit im Führungsteam gestalten

Unser Angebot

Benefits:
  • 35,5-Stunden-Woche
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Zuschüsse zum Deutschlandjobticket
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Anteilig Home-Office
  • TK-Jobrad

Zusätzliche Informationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung unter Angabe deines Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung bis zum 13.11.2026 unter www.tk.de/stellenmarkt

Referenzcode: TK25694

Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer mehr als 12 Millionen Versicherten zu stehen. Über 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.

Die Techniker Krankenkasse fördert die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer