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Team­lei­tun­g ­Re­gio­na­les ­Re­cruit­in­g (w/m/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 70.000 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Österreichische Post AGÖsterreichische Post AG
Wien, Österreichvor 19 Tagen

Das sind wir
Wir im regionalen Recruiting sind ein Teil der Recruiting-Abteilung der Österreichischen Post und direkt in den Regionen vor Ort aktiv. Wir kennen die lokalen Arbeitsmärkte, verstehen die Bedürfnisse der Standorte und sorgen dafür, dass offene Positionen rasch und passgenau besetzt werden, von der Logistik bis zum Verkauf. In enger Abstimmung mit den operativen Fachbereichen setzen wir auf persönliche Nähe, zielgerichtete Lösungen und ein positives Bewerbungserlebnis für unsere Kandidat*innen. Wenn du Führung mit regionalem Fokus suchst und nah an Menschen und Entscheidungen arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig.

Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im High-Volume-Recruiting sowie Führungserfahrung von hybriden Teams
  • Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung von Vorteil
  • Strategisches Denken, lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
  • Kommunikationsstärke, Teamgeist und Begeisterung für modernes Recruiting
  • Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region Wien, Niederösterreich, Burgenland, Steiermark und Kärnten
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Aufgaben

  • Du übernimmst die operative Steuerung und die strategische Weiterentwicklung eines High-Volume-Recruiting-Teams mit Fokus auf operative Rollen in Ostösterreich (Wien, Niederösterreich, Burgenland, Steiermark und Kärnten)
  • Du stellst effiziente, skalierbare Recruiting-Prozesse sicher – von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung
  • Du bringst dein Know-how im Umgang mit kurzfristigem, großvolumigem Personalbedarf ein und entwickelst gezielte Maßnahmen für Phasen mit erhöhtem Einstellungsaufkommen
  • Du entwickelst regionale Recruiting- und Employer-Branding-Strategien weiter und trägst zur nachhaltigen Positionierung der Post als attraktive Arbeitgeberin bei
  • Du entwickelst unsere digitalen Recruiting-Prozesse weiter und bringst strategisch relevante Tools und Technologien ein – mit Fokus auf Skalierbarkeit, Effizienz und Candidate Experience
  • Du analysierst relevante KPIs, steuerst datenbasiert und sorgst so für die Erreichung unserer regionalen Einstellziele

Unser Angebot

Finanzielle Vorteile & Zusatzleistungen:
  • Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 70.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).
  • 400,- EUR Essensbons jährlich, gratis bank99‑Konto, jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie bis zu 3.000,- EUR Ersparnis pro Jahr mit „goodie – die Post Bonuswelt“ (Rabatte für Reisen, Shopping, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur)
  • Flexible Arbeitszeiten und Home‑Office‑Möglichkeit (je nach Position)
  • Vergünstigte Urlaubsangebote in über 40 postsozial‑Ferienhäusern und Partnerhotels
  • Attraktive Handy‑ und Internettarife der Post‑Eigenmarke „Yelllow", auch für Family & Friends
  • Ganzheitliche Gesundheitsförderung mit vielfältigen Maßnahmen sowie ein kollegiales und krisensicheres Arbeitsumfeld

Zusätzliche Informationen

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über folgenden Link.

Hill & Woltron begleitet uns bei der Suche und Auswahl dieser Position.

Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.

Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer