Tech­ni­sche*r ­Ab­tei­lungs­lei­ter*in (w/m/d)

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU) – idealerweise in Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Versorgungstechnik oder vergleichbaren Fachbereichen
• Fundierte betriebswirtschaftliche und rechtliche Kenntnisse
• Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung technischer Teams sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
• Fundierte Berufserfahrung im technischen Facility Management, Gebäudetechnik oder in der technischen Betriebsführung – inkl. Kenntnis relevanter Normen, Betreiberpflichten und gesetzlicher Vorgaben
• Sicherer Umgang mit gängigen FM‑, ERP‑ oder Betriebsführungssystemen (z. B. SAP, Navision, WaveWare) sowie gute MS‑Office‑Kenntnisse
• Hohe Eigeninitiative, starke Serviceorientierung, ausgeprägtes Organisationstalent sowie Verantwortungs- und Kostenbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Empathie, Teamorientierung und Fähigkeit zur konstruktiver Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partner*innen
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick für Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit
• Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.
• Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Fachliche und disziplinarische Leitung der technischen Abteilung sowie effiziente Einsatzplanung und Steuerung von Ressourcen (Personal, Messmittel & Werkzeuge, Dienstleister)
• Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebs, der Wartung und Instandhaltung aller technischen Gebäudeanlagen (TGA) sowie Einhaltung der Betreiberpflichten und gesetzlichen Vorgaben
• Gesamtverantwortung für Budget, Kostensteuerung, Investitionsplanung sowie regelmäßige Analyse relevanter KPIs und wirtschaftlicher Kennzahlen
• Laufende Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kund*innenbeziehungen; zentrale Ansprechperson für technische Anliegen und Projektabstimmungen
• Sicherstellung qualitätsgerechter Leistungserbringung und Umsetzung interner Standards; Koordination von Audits, Qualitätskontrollen und Sicherheitsanforderungen
• Entwicklung von Strategien zur Optimierung von Prozessen, Betriebskosten, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz; Mitwirkung bei technischen Modernisierungs- und Digitalisierungsprojekten
• Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams, Förderung von Qualifikation, Motivation und Employer Branding innerhalb des Verantwortungsbereichs

• Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.888,37 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.
• Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit.
• Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events.
• Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort.
• Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
• Onboarding-Programm begleitet und erleichtert den Einstieg. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
• Gute öffentliche Anbindung – leicht und stressfrei erreichbar.
• Eine gute Kantine in der Zentrale sowie gratis Obst für alle.
• Zahlreiche Vergünstigungen on top – innerhalb und außerhalb des Konzerns.
• Gleitzeitmodelle machen es möglich – Privat- und Arbeitsleben gut unter einem Hut.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt!

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Ich bin gerne für Sie da.
Cagdas Cinkilic
Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen gerne für Ihre Anfragen zur Verfügung.
Cagdas.Cinkilic@immoh.at
*Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.