Trainee (m/w/d)
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from from: € 2.200 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Keine speziellen schulischen Voraussetzungen – wichtig ist deine Lernbereitschaft
- Erste Berufserfahrungen von Vorteil, wenngleich nicht zwingend nötig
- Zuverlässigkeit, Engagement und Leistungsbereitschaft
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Prozessverständnis
- IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen
- Offenheit für Neues und Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Deine Aufgaben
- Analysieren & Optimieren: Du erkennst Verbesserungspotenziale in unseren Prozessen und setzt Standards, die Effizienz bringen.
- Struktur schaffen: Du stellst komplexe Abläufe klar dar und sorgst für einheitliche Prozesse.
- Stammdatenpflege: Du hältst unsere Daten aktuell und sorgst für höchste Qualität in unseren Systemen.
- Veränderungen gestalten: Du bist offen für Neues und treibst Innovationen aktiv voran.
Unser Angebot
- Aufgaben, bei denen dir garantiert nicht langweilig wird
- Ein Team, das dich unterstützt – und mit dem Arbeiten Spaß macht
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Regelmäßige Feedbackgespräche, damit du dich optimal weiterentwickeln kannst
- Brutto-Monatsentgelt ab € 2.200,- (Basis Vollzeit). Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
Zusätzliche Informationen
Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Referenz-Nummer: 263 927)!
Online unter: https://karriere.resch-frisch.com
Resch&Frisch Holding GmbH
4623 Gunskirchen, Heidestraße 19
Katrin Bointner
Bereichsleitung HR, Recht & Organisationsentwicklung
+43 (7242) 2005 2971
bewerbung@resch-frisch.com
Resch&Frisch ist zum Synonym für ofenfrische Backwaren geworden: Sowohl im Privathaushalt als auch in der Gastronomie und Hotellerie ermöglichen wir rund um die Uhr ofenfrischen Gebäckgenuss. Auch in unseren Bäckerei-Cafés in Oberösterreich und Salzburg genießen Sie feinste Backwaren – natürlich aus besten österreichischen Rohstoffen.
Über Sales Manager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Sales Manager*in?
Manager*innen sind Führungskräfte, die entweder einzelne Unternehmensbereiche (Abteilungen) oder ein ganzes Unternehmen leiten. Sie planen, koordinieren und kontrollieren die Aktivitäten jenes Bereiches, für den sie verantwortlich sind, dabei sind sie für die Einhaltung von wirtschaftlichen Zielvorgaben (z.B. Kosten, Umsatz, Gewinn) verantwortlich. Sie leiten meist ein Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit denen sie gemeinsam an den bereichs-, abteilungs- oder teamspezifischen Aufgaben arbeiten. Je nach Managementposition sind sie dabei vor allem mit strategischen Aufgaben und Entscheidungen befasst oder auch mit operativen, administrativen Tätigkeiten. Sie kommunizieren mit den Fachkräften der verschiedenen betrieblichen Abteilungen und haben Kontakt zu Kund*innen und Geschäftspartner*innen.
Vertriebsmanager*innen sind in leitenden Positionen in Vertriebsabteilungen tätig. Sie entscheiden über Absatzwege, Transportmöglichkeiten und ob der Vertrieb über betriebsinterne Filialen, Netzwerke, Verkäufer*innen oder über externe Vertriebskanäle wie Zwischenhändler, Großhändler und Handelsvertreter*innen erfolgen soll.
Siehe auch Hauptberuf Vertriebswirt*in.