Trainee - Bereich Diversity Management (w/m/d) (Wien, Wien, AT, 1030)
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:€ 2.880 bis € 3.050 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:9/1/2026
- Befristung:10 Monate
Profil
- Abgeschlossenes Bachelor-, Master- oder Diplomstudium – bevorzugt mit Schwerpunkt HR, Recht, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Idealerweise erste Erfahrung in Kommunikation, Projektmanagement, HR oder Themen der Organisationskultur sowie Kenntnisse in der Erstellung von barrierefrei gestalteten Dokumenten
- Erfahrungen im Umgang mit Ausschreibungen und Aufbereitung von Daten für Indexierungen, Zertifizierungen und statistischen Auswertungen, ebenso wie mit Power Point und Canva
- Genaue und strukturierte Arbeitsweise, Empathie, Offenheit und die Bereitschaft, sich mit gesellschaftlichen Entwicklungen und DEI-Trends aktiv auseinanderzusetzen
- Interesse an Themen wie Vielfalt, Gleichstellung, Antidiskriminierung, Barrierefreiheit und inklusiver Unternehmenskultur
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
Aufgaben
- Du unterstützt bei der Analyse von Diversitätskennzahlen, inkludiert Gender-, Alters-, Herkunfts- und Arbeitsstrukturen sowie weiteren relevanten Diversity-Dimensionen
- Du führst konzernweite Auswertungen in Zusammenarbeit mit CSR und Controlling durch (z. B. Barrierefreiheitsindikatoren, Gleichstellungsziele) und bereitest diese in Berichten und Dashboards auf
- Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen, z. B. Trainings, Workshops, Events, Richtlinien oder Leitfäden
- Du koordinierst unterschiedliche Stakeholder (HR, Konzern-IT, Fachabteilungen, Betriebsrat, externe Partnerinnen wie Trainer*innen oder Beratungen)
- Du arbeitest im Team des Diversität Managements, um inklusivere Prozesse, Strukturen und Kommunikationsformate voranzutreiben
Unser Angebot
- Top Bezahlung je nach Abschluss: € 2.880,- für Bachelorabsolvent*innen und € 3.050,- für Masterabsolvent*innen - All-in Bruttomonatsgehalt
- Erste Onboarding‑Woche inkl. Teambuilding in Bad Ischl sowie regelmäßige Networking‑Events und Workshops zu Projektmanagement, Change‑Management und Strategie
- Interview und Austausch mit Vorständen und Top Führungskräften sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten, Praxiswoche in der Filiale, oder in der Brief- und Paketzustellung, Besichtigungen von unterschiedlichsten Post-Standorten, freiwilliges Sozialprojekt
- Zwei Rotationen in andere Fachbereiche innerhalb des Unternehmens
- Gratis bank99 Konto und 400 EUR Essensgutscheine
Zusätzliche Informationen
Es erwartet dich ein spannender mehrstufiger Auswahlprozess mit unterschiedlichen interaktiven Elementen und außerdem viel Spaß!
Mach dir hier selbst ein Bild zu unserem Programm, weitere Insights findest du auch noch unter: Vom Trainee zu 100 Mitarbeiter*innen: Ex-Trainees im Gespräch » Unsere Post.
Ich freu mich über deine Bewerbung! Deine Recruiterin Lisa
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.
Über Diversity Manager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Diversity Manager*in?
Diversity Management ist ein Konzept der Unternehmens- und Organisationsführung, das die Unterschiedlichkeit und Vielfalt an Fähigkeiten von Mitarbeiter*innen wertschätzt und gezielt nutzt. Dimensionen von Diversity (Vielfalt) sind etwa Ethnie, Alter, Geschlecht (Gender) oder kultureller oder religiöser Hintergrund von Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus ist die Integration von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt ein wichtiger Aufgabenbereich von Diversity Management.
Diversity Manager*innen arbeiten als selbstständige Berater*innen oder angestellt in Unternehmen und Beratungseinrichtungen. Sie informieren und beraten Führungskräfte, Abteilungen und Teams und Begleitung die Einführung und Umsetzung von betrieblichen Diversity Management Maßnahmen und Strategien. Sie führen Beratungen, Schulungen und Workshops zum Thema Diversity durch, erstellen Umsetzungskonzepte und stehen dabei in Kontakt mit Mitarbeiter*innen der verschiedensten betrieblichen Abteilungen, aber auch mit Behörden und Einrichtungen der Sozialberatung.
Welche Skills benötigt man als Diversity Manager*in?
Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Führerschein
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Diversity Manager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Gute Allgemeinbildung
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Argumentationsgeschick
Bereitschaft zum Zuhören
Empathie
Teamfähigkeit
Problemlösungskompetenz
Kritikfähigkeit
Kundenorientierung
Sozialkompetenz
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Disziplin
Selbstbewusstsein
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Organisationsfähigkeit
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Diversity Manager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Diversity Manager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Wirtschaftscoach, Wirtschaftsberater*in, Sozialpädagoge*in, Lebens- & Sozialberater*in, Sozialarbeiter*in, Personalentwickler*in, IT Manager*in, Mediator*in