Werkstudent*in Employer Branding & Employer Brand Activation
PraktikumTraineeprogramm
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Keine Angabe
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:24 Monate
vor 5 Tagen
Profil
- Mit deiner Kreativität sowie Eigeninitiative bereicherst du uns und hast Lust, den Wandel der BarmeniaGothaer mitzugestalten.
- Ein souveränes Auftreten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du hast Freude daran, Ideen in konkrete Maßnahmen und Erlebnisse zu übersetzen.
- Es macht dir Spaß, Projekte zu organisieren und unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen.
- Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen im Employer Branding sammeln.
- Du bist im fortgeschrittenen Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Marketing, Psychologie oder vergleichbar.
- Zeitlich kannst du 15 bis 19 Stunden pro Woche an 2 bis 4 Tagen arbeiten.
- Gerne möchten wir länger mit dir zusammenarbeiten, daher hast du idealerweise noch mindestens 2 Semester Reststudienzeit.
Aufgaben
- Unterstütze uns bei der Aktivierung und Weiterentwicklung unserer Employer Brand entlang der gesamten Candidate und Employee Experience.
- Arbeite an Maßnahmen zur internen Aktivierung der Arbeitgebermarke und unterstütze dabei, Mitarbeiter*innen als Botschafter*innen zu gewinnen.
- Wirke bei der Konzeption, Umsetzung und Erfolgsmessung von Arbeitgeberkampagnen mit.
- Unterstütze bei der Weiterentwicklung unserer Karriere-Website und bringe Ideen für eine attraktive Candidate Journey ein.
- Begleite die Weiterentwicklung unseres Onboardings, der digitalen Onboarding Angebote und unterstütze bei der Planung und Durchführung unserer Welcome Days.
- Übernimm eigenständig Teilprojekte und bringe kreative Ideen zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand ein.
Unser Angebot
- Menschlich miteinander: Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander - echt, kompetent und mit dem Blick füreinander und für unsere Kund*innen.
- Flexibel & familienfreundlich: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, bis zu 30 Urlaubstage und individuelle Unterstützung für Familien, weil Leben und Arbeit zusammengehören.
- Gesund & gut versorgt: Ein starkes Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurants und Barista-Kaffeebars, Sport- und Präventionsangebote sowie unser vertrauliches und anonymes Beratungsangebot, wenn du berufliche oder private Unterstützung brauchst.
- Passioniert lernen & wachsen: Seminare, Programme, Sprachkurse sowie E-Learnings, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues ausprobieren kannst.
- Unternehmerisch vorsorgen & absichern: Teilarbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen, zum Beispiel Sonderkonditionen und Corporate Benefits.
- Nachhaltig & zukunftsorientiert: Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat, Bike-Leasing, E-Ladesäulen und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer